员工日常行为规范制度（精选13篇）

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员工日常行为规范制度（精选13篇）

　　在当下社会， 制度使用的情况越来越多， 制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的员工日常行为规范制度（精选13篇）， 仅供参考， 大家一起来看看吧。

　　员工日常行为规范制度1

　　为了创造一支以公司利益至高无上准则， 建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度， 望各位员工自觉遵守！

　　一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门， 公司将做出合理的回复！

　　二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

　　三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

　　四、员工上钟实行轮牌制， 不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；

　　五、员工上钟操作必须按照技术流程完成， 不得偷工减料；

　　六、工作时接听私人电话不得超过1分钟， 卫生实行区域包干制， 必须做到整洁清爽；

　　七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿， 偷盗公司财物者交于公安部门处理

　　八、本公司不享受任何险种；

　　九、员工服务态度：

　　1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

　　2、了解各产品的性能， 向客户合理的介绍；（工作中---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

　　3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！

　　十、员工奖罚规定：

　　1、全勤奖励60元， 迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚１００元， 工作时间无重要事不允许请假， 请假一天扣罚５０， 未经批准按旷工处理；病假必须出具医院发票证明．

　　2、每三个月进行评选优秀员工， 奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩， 拒客一次扣罚30元；

　　3、卫生区域不清洁扣罚5元/次， 工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；

　　4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象， 违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟， 违者扣罚5元/次；

　　5、必须服从分配、服从管理， 违者扣罚１０/次；私下使用本公司电脑者扣罚１０/次；

　　6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；

　　7．严禁拉帮结派， 互相攻击， 如有违反， 组织者罚款１００， 无法确认组织者， 参与者罚款５０．

　　8．未经许可私自使用店内产品， 用品者， 除补交成本外＜最低５元＞， 并处罚１０元．

　　9.员工辞职必须在一个月之前以书面形式象老板提出， 并说明辞职原因， 及希望离职时间， 获得批准后方可离职， 未经批准不到岗位者按矿工处理．另外扣除当月工资和押金．

　　公司宗旨：敏锐观察和自我创新， 以时尚品质、温馨、潮流为产品风格， 以信誉、创新、完美经营为理念， 以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！

　　员工日常行为规范制度2

　　一、考勤管理制度

　　1、公司实行出勤签字制度， 员工上下班必须本人在签字本上签字。

　　2、员工迟到1分钟内不计迟到， 员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金(全勤金系指该月工资的10%)

　　3、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。

　　4、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。

　　5、公司上班时间为:上午8:30-12:00下午14:00-17:30

　　6、办公室人员休息日需要值班的另行安排。

　　二、员工日常行为规范

　　(一)员工自律

　　1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌， 工作牌应佩戴在醒目处。

　　2、员工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。

　　3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰， 应穿着与职业服相近颜S和款式的服装。

　　4、接待客户要谦虚诚恳， 对领导要尊重服从， 对员工要关心爱护。

　　5、要养成个人良好卫生习惯。

　　6、接听电话要规范， 语言亲切、简练、礼貌、和气。

　　(1)迟接电话， 须向对方表示歉意；

　　(2)接听电话， 要先说“你好， 通瀛软件”；

　　(3)尽量满足对方的留言和转达的要求；

　　(4)不打断对方讲话；

　　(5)通话结束时， 要表示谢意， 并让对方先挂断电话。

　　(二)勤俭节约

　　勇于开拓， 勤俭奉献是通瀛人优秀品质， 公司倡导全体员工应对物珍惜， 合理使用有限的资源。

　　1、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯；

　　2、一人加班， 请开只需自己照明的灯；

　　3、利用可写字的旧纸起草文稿；

　　4、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改；

　　5、充分利用每一张纸上的空间写字(打印)；

　　6、可手写的资料应尽量手写；

　　7、请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料；

　　8、复印时应控制复印份数；

　　9、复印的资料应具有保存和使用价值；

　　10、不重要的资料应缩小复印或双面复印；

　　11、不用公司电话打私人电话；

　　12、部门内部应合用可公用的办公用品(如计算机、订书机、墨水等)；

　　13、办公用品要妥善保管；

　　14、上网查阅的内容应与工作有关；

　　15、可顺路带的资料应请人带；

　　16、电脑磁盘应妥善保管和使用。

　　(三)工作纪律

　　1、办公场所纪律

　　(1)严禁随意处置堆放公司的各项资料档案；

　　(2)严禁查询公司员工的工资奖金情况；

　　(3)严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等；

　　(4)严禁上班时间打私人电话， 接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络；

　　(5)严禁打瞌睡， 要保持良好精神状态；

　　(6)严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟；

　　(7)前台在岗位上严禁听mp3、严禁看与工作无关的书、报、杂志等；

　　2、办公环境要求

　　(1)本人办公区域应保持整洁， 桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放整齐；离开自己的办公区域时， 应将桌面整理清洁， 座椅推进桌下空间。

　　(2)办公桌上允许放置的物品:通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。

　　(3)地面允许放置的物品:座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架；

　　(4)公共通道严禁放置物品和杂物；

　　(5)办公区域严禁晾晒物品

　　3、会客制度

　　(1)非公司员工不得擅自进入办公区域， 来访均要在前台登记， 由前台安排进入；

　　(2)常规接待在指定区域， 非常规接待由召见人引见， 可以在工作地点或另选它处， 但以不影响他人工作为前提。

　　三、员工奖罚制度

　　(一)奖励

　　1、对有下列行为员工， 应当给予奖励:

　　(1)对公司有特殊贡献的；

　　(2)对危害公司权益的行为， 能事先发现或防止， 而使公司减少或免受损失的；

　　(3)保护公司财产， 防止或挽救事故有功， 使公司利益免受重大损失的；

　　(4)维护财务纪律， 抵制违规操作， 事迹突出的；

　　(5)忠于职守， 廉洁自律， 事迹突出的；

　　(6)公司倡导员工遵守各项行为规范， 并设行规津贴， 如无违规行为可获得此津贴；

　　(7)为公司取得重大社会荣誉；

　　(8)培养和举荐优秀人才；

　　(9)改进管理成效显著；

　　(10)其他应当给予奖励的行为。

　　2、奖励种类:

　　(1)物品；

　　(2)奖金；

　　3、奖励流程:

　　部门整理书面材料提交总经理办公室， 经总经理审核后， 拟定奖励种类批准执行。

　　(二)处罚

　　公司专设100元为制度执行津贴， 员工违反日常行为规范中一条的， 扣除制度执行津贴30%， 违反两条或两条以上的， 则扣除100%；

　　对有下列行为之一的员工， 除一次性扣除制度津贴100%外， 另给予行政处罚， 包括:警告、降职、撤职、开除， 如情节严重， 触犯法律的， 移交司法机关处理；

　　1、无正当理由不服从工作安排， 无理取闹， 影响公共秩序的；

　　2、玩忽职守， 不认真履行岗位职责， 使员工生命、公司财产遭受损失的；

　　3、工作不负责任， 损坏办公用具， 浪费资源的， 造成经济损失的；

　　4、泄露公司秘密并对公司造成严重损害的；

　　5、遇突发事件故意逃避的；

　　6、在工作时间干私活的；

　　7、虚报业绩， 蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；

　　8、偷盗、侵占同事或公司财物经查属实的；

　　9、利用各种手段， 造谣惑众， 诋毁公司形象的；

　　10、在职期间有刑事犯罪或其他违法行为的；

　　11、其他应当给予惩处的行为。

　　四、办公室日常行为规范

　　(一)岗位规范

　　1、遵守上班时间， 因故迟到和请假的， 必须事先电话联络。

　　2、遇有工作部署应立即行动， 并做到有步骤、迅速踏实地进行。

　　3、工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。

　　4、长时间离开岗位时， 可能会有电话或客人， 事先应拜托给同事。椅子全部推入， 以示主人外出。

　　5、不打私人电话， 不从事与本职工作无关的私人事务。

　　6、在办公室内保持安静， 不得大声喧哗。

　　7、办公用品和文件须妥善保管， 使用后马上归还到指定位置。

　　8、文件保管不能随意处理， 或者遗忘在桌上、书柜中。

　　9、重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。

　　10、下班时， 文件、文具、用纸等要整理， 要收拾桌子， 椅子归位。

　　11、关好门窗， 检查处理火和电等安全事宜。

　　(二)形象规范

　　1、着装

　　(1)服装正规、整洁、协调、无污渍， 扣子齐全， 不漏扣、错扣。

　　(2)鞋、袜保持干净， 鞋面洁净， 在工作场所不赤脚， 不穿拖鞋。

　　2、仪容

　　(1)头发梳理整齐， 不戴夸张的饰物。

　　(2)男员工修饰得当， 头发不掩耳， 不留长胡须。

　　(3)女员工淡妆上岗， 修饰文雅， 且与年龄、身份相符。

　　(4)保持口腔清洁， 工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。

　　3、举止

　　(1)精神饱满， 注意力集中， 无疲劳状、忧郁状和不满状。

　　(2)保持微笑， 目光平和， 不左顾右盼、心不在焉。

　　(3)坐姿良好。上身自然挺直， 两肩平衡放松， 后背与椅背保持一定间隙， 不用手托腮。

　　(4)不翘二郎腿， 不抖动腿， 椅子过低时， 女员工双膝并拢侧向一边。

　　(5)避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。

　　(6)不能在他人面前双手抱胸， 尽量减少不必要的手势动作。

　　(7)站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。

　　(三)语言规范

　　1、提倡讲普通话。

　　2、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和。

　　3、与他人交谈， 要专心致志， 面带微笑， 不能心不在焉， 反应冷漠。

　　4、用谦虚态度倾听、不要随意打断别人的话。

　　5、严禁说脏话、忌语。

　　6、使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。

　　(四)社交规范

　　1、接待来访

　　(1)接待来访热情周到， 做到来有迎声， 去有送声， 有问必答， 百问不厌。

　　(2)迎送来访应主动问好或话别， 设置有专门接待地点的， 接待来宾至少要迎三步、送三步。

　　(3)来访办理的事情不论是否对口， 不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听， 热心引导， 快速衔接， 并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址或引导到要去的部门。

　　2、访问他人

　　(1)遵守访问时间， 比预约时间提前5分钟到达。

　　(2)如果因故迟到， 提前用电话与对方联络， 并致谦。

　　(3)访问领导， 进入办公室要敲门， 得到允许方可入内。

　　(4)用电话访问， 铃声响三次未接， 过一段时间再打。

　　3、使用电话

　　(1)接电话时， 要先说“您好， 通瀛软件”。

　　(2)使用电话应简洁明了。

　　(3)不要用电话聊天。

　　4、交换名片

　　(1)名片代表客人， 用双手递接名片。

　　(2)看名片时要确定姓名。

　　(3)拿名片的手不要放在腰以下。

　　(4)不要忘记简单的寒暄。

　　(五)会议规范

　　1、事先阅读会议通知或做好准备， 针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。

　　2、按会议通知要求， 在会议开始前5分钟进场。

　　3、开会期间关掉手机或设成振动， 不从事与会议无关的活动。

　　4、发言简洁明了， 条理清晰。

　　5、认真听别人的发言并记录， 不得随意打断他人的发言。

　　6、公司内部会议， 按秩序就座。

　　7、不要随意辩解， 不要发牢骚， 保持会场肃静。

　　(六)安全卫生环境

　　1、工作时既要注意自身安全， 又要保护同伴的安全。

　　2、提高安全知识， 培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。

　　3、爱护公司公物， 注重所用设备、设施的定期维修保养， 节约用水、用电及易耗品。

　　4、有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。

　　5、养成良好的卫生习惯， 不随地吐痰， 不乱丢纸屑、杂物， 办公室内不得吸烟。

　　6、如在公共场所发现纸屑、杂物等， 随时捡起放入垃圾桶， 保护公司的清洁。

　　7、定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所物品区分为有必要与没有必要的， 有必要的物品按规定管理， 没有必要的清除掉。

　　(七)上网规定

　　1、在工作时间内不得在网上进行与工作无关的活动。

　　2、不得利用国际互联网危害国家安全， 泄露公司机密， 不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益， 不得从事违法犯罪活动。

　　3、不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。

　　4、不得对计算机信息网络功能和应用程序进行删除、修改或者增加。

　　5、不得制作传播计算机病毒等破坏程序。

　　五、本管理规定为试行， 不妥或不全面地方待修改或补充。

　　员工日常行为规范制度3

　　一、制度层面

　　首先要对制度进行梳理和明确， 对各制度中存在冲突和描述不准确的地方进行完善， 对已经不符合实际情况的制度进行修改、完善；

　　其次梳理流程， 对公司的流程进行明确， 除去流程中设计不合理和冗余的部门；

　　最后， 对员工进行宣贯， 把制度、流程明确， 同时把相关制度、流程公布于公司平台上， 方便员工查阅。

　　经过对制度、流程的规范， 让员工的工作有标准， 减少因制度、流程不明确而造成的失误和推诿等情况。

　　人力资源员工关系管理的工作像一条线， 贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工积极工作、和谐用工关系的目的。今天为大家讲述员工关系管理的3个层面， 为大家聊聊这项工作。

　　二、沟通层面

　　要加强双向沟通， 员工及时了解公司的信息， 公司及时了解员工的想法， 具体做法有几下几点：

　　建立公开信箱：可以由员工及时将问题与建议发送至此公开信箱， 公开信箱可由专人负责管理， 及时了解员工的问题与建议， 对有必要的问题， 及时进行解决；

　　加强重点时间段的沟通：入职当天：沟通企业基本情况、开启入职引导；入职2周：沟通入职适应情况；入职3个月：了解实际工作情况、团队融入情况；入职2年：沟通发展情况；绩效沟通：针对绩效情况进行沟通和辅导；离职：沟通离职原因等；岗位变动：沟通新岗位适应情况并提供帮助。

　　建立非正式的沟通渠道并进行持续完善：建立以HR和部门管理人员为主的非正式沟通渠道， 及时了解员工信息， 并提供相应的支持和帮助。

　　提供专业沟通：给予对员工职业生涯发展、心理咨询方面的专业沟通。心理咨询沟通可以与心理咨询机构进行合作， 优化员工心理健康状态。

　　满意度调研：可以进行满意度调研， 在调研的过程中， 发现可以改进的问题， 并进行改进。增加员工的满意度及组织认同感。

　　三、氛围层面

　　组织公司级的活动：组织公司级的活动， 调动大家的参与性， 在参与活动的过程中， 增进沟通了解， 增强团队的默契。此活动要有亮点、引爆点， 让员工有参与的积极性， 可根据在职员工的实际情况， 设计其愿意参与的活动。

　　部门级的活动：各部门可以有一定的活动经费， 组织部门的活动， 在活动中， 增加部门成员的熟悉程度及默契度。

　　文化墙：可以建立文化墙， 以主题等方式， 展示企业的文化及员工生活。

　　对员工的祝贺：在特殊的日子， 送上对员工的祝贺。此项工作要用心， 可考虑送上总裁签名的贺卡， 表示祝贺。

　　四、和谐层面

　　冲突的预防：通过正式及非正式渠道， 及时了解员工想法， 如有不满意的方面， 考虑可优化方案。

　　裁员：明确方案， 有针对性的进行沟通， 积极疏导情绪， 和谐解决。

　　谣言处理：及时了解内容， 视情况予以相应的处理与告知。

　　怠工问题：了解实际的情况， 了解原因， 及时沟通处理跟进。

　　员工关系管理， 有很多可以做的工作， 还是要加强用心程度， 才能做好此项工作。

　　员工日常行为规范制度4

　　一、考勤管理

　　1、员工上下班实行签到制度(收银台处)， 严禁未签到或找人代签者。

　　2、上班时间：根据好义佳各店铺地理位置进行因店制定。

　　3、上班期间严禁迟到或早退， 一月内迟到、早退合计三次， 以旷工一天标准计算(标准如“请假制度”)；若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算(注：凡迟到、早退者当月无全勤)， 

　　4、员工就餐时间为40分钟。

　　5、当班期间不得离岗3次以上， 每次不能超过15分钟。

　　6、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。

　　7、员工一个月可向店长申请调换班2次休息， 调班休息时必须提前一天填写申请单并交由店长签字， 并与同事做好工作的交接， 调班方式：半天(分上半天/下半天， 时间各店交接班时间为准。)

　　8、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。

　　二、仪容仪表

　　1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。

　　2、画淡妆， 头发后不盖耳， 女生长发需盘起；男生不留长发、不留胡须。

　　3、指甲修剪整齐、不留长指甲；

　　4、口腔保持清新， 班前不吃生葱、生蒜等食品。

　　5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚， 不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作， 需对顾客需使用礼貌用语。

　　三、日常行为规范

　　1、上班期间手机统一保管， 方可销售。

　　2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。

　　3、员工在上班时间内不准吃零食， 不准看报纸、杂志、写信或打盹等。

　　4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。

　　5、员工上班时间(除就餐时间40分钟外)严禁私自外出。

　　6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。

　　7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列， 各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。

　　8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜S等。

　　9、员工未接到店长同意私自出货， 将店铺衣服外借、打折或去零头。

　　10、严禁公司员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。

　　11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。

　　12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。

　　13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。

　　14、员工上班期间严禁利用店铺电话进行私聊， 如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的电话， 一经查实， 个人需承担相关电话费用。

　　15、员工要注意保持卖场内的环境卫生， 做好店面及仓库卫生， 开票台上不得随意乱放东西(水杯、手机、杂志、报纸等)， 仓库物品需归类叠好直接放入包装袋， 私人物品不得随处乱丢。

　　16、员工要爱护专柜卖场内的各种设施(包括空调、排气扇、仓库门销、灯管、电话、电脑等)未经同意不准随意拆装， 如出现故障须即时申请维修， 严禁擅自拆装。

　　17、员工必须把店内贴心服务传达给我们接待的每一位顾客， 提供给顾客的贴心服务(如：茶水、糖果、水果、上网等)员工当班期间不得享用。

　　18、公司员工要服从上级的工作安排， 严禁顶撞上级。

　　19、员工对领班、店长安排的重要、紧急工作完成后应及时反馈， 要执行及反馈。

　　20、员工要对本店铺同事的家庭住址、工资收入等私人信息进行严格的保密。以上违反任一条， 公司处罚10元(职工代表会已通过)

　　五、会议、培训管理

　　1、公司员工在参加会议及培训前， 一律不准迟到， 早退或缺席， 否则旷工处理。

　　2、公司员工在会议及培训期间一律实行签到制度， 一律不允私下低声交谈， 不允许看报纸、杂志， 不允许翻看手机、接打电话、私下离场等其它与会议内容无关的， 不允许扰乱会议秩序。

　　3、公司员工在会议中对工作安排有意见时， 请直接将意见或建议私下当面提出或直接向领导反映， 严禁私下相互埋怨、指责， 严禁会上争吵辱骂、打架斗殴及私自离会场等情况， 情节严重者直接给予以开除处理。

　　六、其他

　　1、严禁员工利用公司活动套取顾客积分或套用现金等行为， 一经发现处罚100分。

　　2、员工未经允许而动用他人私人物品者或发现偷盗行为， 一律处罚100分。

　　3、员工在往各店铺送货途中如有遗失或因店铺原因造成公司货品丢失， 丢失商品一律按吊牌价的7折赔付。

　　4、员工在卖场内发表虚假、诽谤的语言及与同事、顾客争吵的， 经发现处罚100分；员工在卖场内与同事、顾客打架斗殴的， 经发现处罚500分， 并予以开除。

　　5、员工要对属于公司商业机密的信息进行保密， 严禁向他人透露， 凡违规者直接开除。

　　6、员工聘用时提供或填写虚假资料、证明及证书是虚假的， 公司可直接给予辞退处理。

　　7、员工提出辞职规定：试用期员工须提前7天申请， 正式人员须提前1个月申请。未按正常手续办理离职手续的除了扣除当月工资外， 不给予退还押金。

　　8、员工因工作疏忽大意致使公司蒙受损失者， 承担所有经济损失， 并依照国家相关法律法规追究其法律责任。

　　9、本制度自颁发之日起执行。(职工代表会已通过)

　　七、请假制度(暂行)

　　一、目的

　　为了完善公司的考勤制度， 维持正常的工作秩序， 打造一支有组织有纪律的一流商业团队， 特制定本制度。

　　二、适用范围

　　好义佳商贸有限公司全体员工

　　三、请假程序和方法

　　1、公司行政班(8:30-18:00)人员每月可正常公休4天。不可连休， 不可延至下月， 如遇特殊情况公休假需连续调休2天及2天以上者， 审批程序参见请假

　　报上级申请。公休日期仅限定为每周星期二—星期五；同一卖场(例如：鼓楼商场)店长级人员不能有2人(含2人)以上者同时公休。

　　2、员工请假， 必须先填写《请假单》， 经相关领导审批签字并报行政人事部备案后方能请假， 否则以旷工论处；请1天以内的假(含1天)， 必须提前一天申请；1天以上3天以下(含3天)， 必须提前二天申请；3天以上的假， 必须提前三天申请， 否则可不予审批。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者， 应使用电话方式请假(不得利用短信留言)， 即通知直接上级和人事部备案， 并于假后上班两天内补办相应手续(星期六、日及节假日不能调休、换班、请假)。

　　3、批假权限采用层级制， 即按部门的职务高低进行审批， 其中店长、督导类的审批权限为一天， 部门经理为一天以上三天(含三天)以下；三天以上由部门经理签字后交总经理审批。

　　4、凡公司员工未按请假程序办理者以旷工论处。

　　四、请假的注意事项：

　　1、员工及领班平时请假(除婚假、丧假、生育假外)无论节假日(周六、日、法定日)、事假按照：扣当天底薪25元的150%+当月无全勤奖(50元)、病假按照：扣当天底薪25元的60%+当月无全勤奖(50元)、旷工按照：扣当天底薪工资(25元)+底薪按200%扣缴(50元)+当月无全勤奖(50元)；店长以上扣缴：按100元/天+当月无全勤奖(病假除外)。

　　2、不准许连请休5天以上， 凡超5天以上属于自动离职， 无工资；连续旷工2天或在30天内无故旷工总计达3次者属于自动离职， 无工资。

　　3、办公室人员晨会、店长会、月会、代表会等迟到前打招呼， 不打招呼者按迟到处罚的双倍进行处理。

　　五、其他

　　1、本制度解释权归好义佳公司所有。

　　2、本制度应与相关的管理制度配套实施。

　　3、本制度自签发之日起执行， 以往如有与此制度相抵触者， 以此为准。(职工代表会已通过)

　　员工日常行为规范制度5

　　为规范员工宿舍日常管理， 特制定以下规定。

　　一、公司提供宿舍内部分设施设备供员工日常生活使用， 以及必要的照明及室内的水、电供宿舍所有成员共同使用。

　　二、员工缴纳行李押金200元， 钥匙押金100元， 此押金于员工离职交回行李和钥匙后予以返还。

　　三、按照统一安排的宿舍和床位入住， 自觉遵守公司规章制度及宿舍管理规定， 支持并配合公司做好宿舍日常管理。

　　四、个人物品自行保管， 自己打扫室内卫生；

　　五、房间内禁止使用大功率电器， 宿舍无人时， 关闭用电总开关。

　　六、禁止留宿非本宿舍人员、外来人员；严禁把违禁物品带进宿舍， 不得在宿舍内从事非法活动。

　　七、退宿舍时， 做好财产、固定设施、房门钥匙的移交。其宿舍的固定资产等设施由同宿留住人员负责， 并签字确认。如该宿舍无留住人员由物业管理部负责接收并签字确认。离职人凭离职单到物业管理部， 交还所在宿舍的房间钥匙后， 由物业管理员签字确认方可到财务领取押金。

　　八、未经公司允许， 任何员工不得私自调换房间和床位；不得私自转让床位或私自移动室内器具。如需要调整住宿的员工需申请上报物业部， 经批准后方可调整。

　　九、入住期内， 员工若损坏室内公物需照价赔偿。（价格见《员工宿舍固定资产明细表》）

　　十、未经公司物业部批准入住者， 请住人负连带责任， 各罚50元每次。

　　员工日常行为规范制度6

　　第一节、总则

　　第一条、为严明纪律， 奖励先进， 处罚落后， 调动员工积极性， 提高工作效益和经济效益， 特制订本制度。

　　第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　　第三条、本制度适于公司全体员工。

　　第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

　　第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。

　　第二节、奖励

　　第六条、本公司设立好下奖励方法：

　　1、大会表扬。

　　2、奖金奖励。

　　3、晋升提级。

　　第七条、对下列表现之一的员工， 应当给予奖励：

　　1、遵纪守法， 执行公司规章制度， 思想进步， 文明礼貌， 团结互助， 事迹突出。

　　2、一贯忠于职守、积极负责， 廉洁奉公， 全年无出现事故。

　　3、完成计划指标， 经济效益良好。

　　4、积极向公司提出合理化建议， 为公司采纳。

　　5、全年无缺勤， 积极做好本职工作。

　　6、维护公司利益， 为公司争得荣誉， 防止或挽救事故与经济损失有功。

　　7、维护财经纪律， 抵制歪风邪气， 事迹突出。

　　8、节约资金， 节俭费用， 事突出。

　　9、领导有方， 带领员工良好完成各项任务。

　　10、坚持自学， 不断提高业务水平， 任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。

　　11、其他对公司作出贡献， 董事会或总经理变为应当给予奖励的。

　　12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的， 给予晋升提级。

　　第八条、员工晋升、奖励程序如下：

　　1、员工推荐、本人自荐或单位提名。

　　2、部门主管进行审核。

　　3、总经理批准。

　　第三节、处罚

　　员工有下列行为之一， 视情节轻重， 分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。

　　第九条、有下列行为者罚款10元：

　　1、随意吐痰， 丢纸屑果皮者。

　　2、早会迟到者。

　　3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

　　4、岗位卫生检查不合格者。

　　5、工作期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者。

　　6、礼仪、称呼不规范者。

　　7、填写各种工作表格不认真、填写信息不真实者。

　　8、当班期间当众化妆， 修剪手、脚指甲者。

　　9、打卡后在工作区吃早餐者。

　　10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

　　11、未按公司规定使用公司设备者。

　　12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）

　　第十条、有下列行为者罚款20元：

　　1、未经许可而无故不列席公司会议者。

　　2、未经许可而私自带人进入工作场所者。

　　3、离开工作岗位未办理代班手续者。

　　4、安排任务未及时完成者。

　　5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

　　6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

　　7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

　　第十一条、有下列行为者罚款50元：

　　1、未经主管同意外出者

　　2、态度恶劣， 傲慢， 不接受管理， 当众顶撞上司者。

　　3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

　　4、在来宾面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

　　5、服务态度欠佳， 经顾客检举属实者。

　　6、有意破坏公司财物者。

　　7、出席各种会议或者工作， 代他人签到者， 如代打卡。

　　第十二条、有下列行为者罚款100--500元：

　　1、与来宾或员工发生斗欧吵架事件者， 由部门主管根据情节作出处理。

　　2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

　　3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

　　第十三条、有以下行为者， 做记过或开除处分：

　　1、利用私人对公司不满， 煽动员工情绪制造事端者。

　　2、不服从公司工作安排、职务调动者。

　　2、在外散布谣言， 制造事端， 严重影响公司形象者。

　　3、泄露公司营业机密， 如效益， 拍照对数， 促销计划与发展营运计划严重者。

　　第十四条、有以下行为者视情节严重报送司法机关追究法律责任：

　　1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者。

　　2、盗取、偷盗顾客、同事、公司财物者。

　　3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

　　第四节、考勤制度

　　第十五条、员工上下班必须打卡， 每日二次或四次， 上班前和下班后， 不得无故不打卡， 不得代他人打卡， 因故不能打卡或忘打卡者， 必须有部门主管批准签字， 每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。

　　第十六条、忘打卡每人每次处二元处罚， 每次递增一元。

　　第十七条、员工应遵守上、下班时间， 不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚， 每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。

　　第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任何手续， 作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者， 公司将予以除名。

　　第十九条、考勤工作由会计负责， 考勤员应有较强的责任心， 坚持原则。

　　第二十条、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对， 核对无误后方可计算工资。

　　第二十一条、员工请事假、病假、公假等， 必须到前台领取统一公文， 正确填写， 报有关主管签字后， 及时送回前台。

　　1、员工无特殊情况， 不得随意请假， 如必须请假， 应先办理请假手续， 得到批准后， 做好交接工作方可离开岗位。

　　2、如因突发事件不能到岗者， 须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由， 由部门主管当日下班前补办手续上交人事部。

　　3、员工因病（事）请假， 公司不发当日工资。不足一天的， 以所以岗位每日上班时间钟头数， 按比例扣发当日部份工资， 并扣除当月满勤奖金。

　　4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准， 超过三天者须报总经理批准。

　　5、部门经理（主管）请假必须报总经理批准。

　　6、员工请假， 必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假， 应申述充分理由和出示证明， 以补办续假手续， 未经请假或请假未准便离开工作岗位， 按旷工论处。

　　7、如请假必须提前一天进行申请。如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效。

　　8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者， 一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者， 不能享受年终福利、奖励待遇。

　　9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者， 经部门负责人批准， 给予公假， 工资照发。

　　第五节、人事异动

　　第二十二条、员工辞职管理

　　1、公司员工因故辞职时， 本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》， 经批准后转送人事部门审核， 高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

　　2、收到员工辞职申请报告后， 人事部门负责了解员工辞职的真实原因， 并将信息反馈给相关部门， 以保证及时进行有针对性的工作改进。

　　3、员工填写《离职手续办理清单》， 办理工作移交和财产清还手续。

　　4、人事部门统计辞职员工考勤， 计算应领取的薪金， 办理社会保险变动。

　　5、员工到财务部办理相关手续， 领取薪金。

　　6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查， 并进行员工信息资料置换。

　　第二十三条、辞退管理

　　1、部门辞退员工时， 由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》， 经审查后报总裁批准。

　　2、人事部门提前一个月通知员工本人， 并向员工下发《离职通知书》。

　　3、员工应在离开公司前办理好工作的`交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续， 领取薪金和离职补偿金。

　　4、员工无理取闹， 纠缠领导， 影响本公司正常生产、工作秩序的， 本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　　5、人事部门在辞退员工后， 应及时将相关资料存档备查， 并进行员工资料信息置换。

　　员工日常行为规范制度7

　　1、尽忠职守， 服从领导， 不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

　　2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务， 或兼任其他厂商的职务。

　　3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能， 以达到工作上精益求精， 期能提高工作效率。

　　4、不得泄漏业务或职务上机密， 或假借职权， 贪污舞弊， 接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

　　5、员工于工作时间内， 未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话， 如确因重要事故必须会客时， 应经主管人员核准在指定地点， 时间不得超过15分钟。

　　6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

　　7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。

　　8、未经主管或部门负责人的允许， 严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位， 如须离开应向主管人员请准后始得离开。

　　9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

　　10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延， 作业时间中应全神贯注， 严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟， 以便增进工作效率并防危险。

　　11、应通力合作， 同舟共济， 不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈， 或搬弄是非， 扰乱秩序。

　　12、全体员工必须了解， 惟有努力生产， 提高质量， 才能获得改善及增进福利， 以达到互助合作， 劳资两利的目的。

　　13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养， 领导所属员工， 同舟共济， 提高工作者情绪， 使部属精神愉快， 在职业上有安全感。

　　14、在工作时间中， 除主管及事务人员外， 员工不得打接电话， 如确为重要事项时， 应经主管核准后方得使用。

　　15、按规定时间上、下班， 不得无故迟到、早退。

　　员工日常行为规范制度8

　　第一章：总则

　　第一条为了加强劳动纪律和工作秩序， 特制定本制度。

　　第二章：公司作息制度

　　第二条公司上班时间为8：30—12：00， 13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。

　　第三章：工作制

　　第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

　　第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　第五条遵照国家法定节假日制度。

　　第四章：考勤范围

　　第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外， 均需在考勤之列。

　　第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

　　第五章：考勤办法

　　第八条公司实行视频考勤制度， 员工每天上下班必须视频登记。

　　第九条员工忘记视频打卡时， 须说明情况， 并留存说明记录。

　　第十条：考勤设置种类：

　　1、迟到， 比预定上班时间晚到。

　　2、早退， 比预定下班时间早走。

　　3、旷工， 无故缺勤。

　　4、请假（销假）

　　①请假

　　A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

　　B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条）， 注明原因、请假天数， 各部门经理签字后方可休息， 假条存放在考勤员处， 作为日后发放工资的依据。

　　C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准， 3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

　　D、病假：持县、市级医院证明， 员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息， 方可休病假。

　　E、事假：因私事须请事假的， 须本人先填写请假单， 经批准后可享受事假。

　　②销假程序：

　　A、在假期内返回工作岗位的， 需及时到考勤员处销假， 如不能及时销假的， 在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；

　　B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假， 带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

　　5、出差， 因公司派遣出差的要出差前报备。

　　6、外勤， 全天在外办事。

　　7、调休， 调休要提交调休申请。

　　第六章：考勤统计与绩效

　　第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

　　第十二条每月____日—____日， 为一个考勤周期。

　　第十三条各部门需于每月____号之前上报考勤。包括考勤统计表， 电子考勤记录单。

　　第十四条考勤与绩效工资挂钩：

　　1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

　　2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；

　　3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

　　4、旷工：

　　①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；

　　②员工旷工除不发薪资、津贴外， 按每旷工一天按照_______处罚。

　　③当月旷工5天， 全年旷工累计7天， 予以劝退。

　　第七章：附则

　　第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度， 经公司总经理批准颁行。

　　企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据， 是公司内部的法律， 但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力， 只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

　　劳动争议纠纷案件中， 工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证， 所以企业制定和完善相关规章制度的时候， 应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据， 以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

　　员工日常行为规范制度9

　　第一条、本公司员工就职时， 除应办理员工保证书投保信用保险外， 另应依本办法缴存身份保证金。

　　第二条、员工应缴存的身份保证金， 其金额如下：

　　(一)总经理、副总经理：10万元整。

　　(二)第一、二阶职员：6万元整。

　　(三)第三阶职员：4万元整。

　　(四)第四阶职员：3万元整。

　　(五)其余正式任用职员：2万元整。

　　(六)服务员：1万元整。

　　第三条、身份保证金一时难以缴足者， 依下列的规定， 由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位， 四舍五入)， 累积至前条规定金额为止。

　　(一)第四职阶以上员工， 每月按其固定薪金总额扣存4%。

　　(二)第五职阶以下员工， 每月按其固定薪金总额扣存3%。

　　第四条、员工身份保证金的利息， 按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。

　　第五条、员工在职期间， 其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者， 得于等值金额发还购买， 惟其所购股票应寄存总公司， 充为身份保证金。

　　第六条、身份保证金及前条规定所购股票， 不得赠与、转让、或抵押。

　　第七条、员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情， 致本公司蒙受损害时， 除依法追诉外， 其身份保证金及依第五条提存的股票， 悉数充为赔偿金。

　　第八条、员工离职时， 其身份保证金及提存的股票， 须自离职日起逾满六个月， 经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。

　　第九条、员工身份保证金不能一时缴足者， 按月于发薪日扣存， 其保管及运用， 均由本公司负责办理。

　　第十条、本办法经董事长核准后施行， 修改时亦同。

　　员工日常行为规范制度10

　　一、为加强考勤管理， 维护工作秩序， 提高工作效率， 特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律， 按时上下班， 不迟到， 不早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位， 外出办理业务前， 须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日， 周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排， 市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排， 报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的， 由各部门负责人填写加班审批表， 报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)， 由部门负责人批准；3天以内的(含3天)， 由副总经理批准；3天以上的， 报总经理批准。副总经理和部门负责人请假， 一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者， 按迟到论处；超过30分钟以上者， 按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者， 按早退论处；超过30分钟者， 按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者， 扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者， 扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者， 扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者， 扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者， 扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者， 扣发5天的基本工资、效益工资和奖金， 并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者， 扣发10天的基本工资、效益工资和奖金， 并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者， 扣发当月基本工资、效益工资和奖金， 并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上， 6天以下者， 扣发当月基本工资、效益工资和奖金， 第二个月起留用察看， 发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)， 予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的， 按旷工2天处理；当月累计3次的， 按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的， 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的， 按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的， 视为旷工， 按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时， 必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准， 决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的， 每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准， 值班人员不得空岗或迟到， 如有空岗者， 视为旷工， 按照本制度第七条规定处理；如有迟到者， 按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况， 由各部门负责人进行监督、检查， 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事， 认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的， 一经查实， 按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工， 取消本年度先进个人的评比资格。

　　一、入职与选用

　　1、用人原则：重选拔， 重潜质， 重品德。

　　2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄， 学历， 专业资格等条件， 同时具备敬业精神， 协作精神， 学习精神， 创新精神。

　　3、所有员工都必须签定劳动合同， 并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。

　　4、所有新进员工， 都必须经人事行政部培训， 并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后， 方可上班工作。

　　5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期， 试用不合格辞退， 无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时， 第二个月计件， 多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。

　　二、考勤管理

　　1.工作时间：上午：8：00-12：00， 下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况， 或者遇时间调整， 按工作需要安排。

　　2.考勤

　　1)打卡制度：

　　①本厂实行指纹识别打卡制度， 所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

　　②漏打卡的， 填写补卡申请， 部门主管签字证明， 由厂长最终签字生效， 否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡， 应填写补卡申请， 在24小时内交由厂长签字认可， 过时不予受理， 作旷工处理。

　　2)迟到， 早退与旷工：

　　①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位， 做好工作前的准备， 不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到， 提前打卡下班算早退。

　　②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者， 按旷工半天处理。

　　③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工， 30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天， 扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时， 按公司标准工资进行扣除)， 连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职， 自动离职者不发工资。

　　3.请假

　　1)请假程序：请假需本人填写请假单， 由工厂授权人员签字同意后， 方可生效。文员级(含)以上管理人员请假， 需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管， 管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核， 不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条， 经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假， 特殊情况下需经主管批准， 并事后补写请假条， 厂长签字同意后方可生效， 否则按旷工处理。

　　2)病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》， 方可生效， 否则按旷工处理。

　　3)事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假， 但最长不得超过十天(公司放2假例外)， 且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。

　　4)产假：按国家规定执行。

　　5)员工请长假需提前三天， 管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时， 不足两小时者以两小时计算， 八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效， 否则以旷工论处。员工请假3天和以上者， 公司将推迟一个月发放工资。

　　4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖， 每月未迟到， 早退， 旷工， 并未请假的发放全勤奖50元。

　　5.加班

　　因生产和工作需要， 需要加班时， 各部门员工必须无条件服从公司的加班安排， 包括什么时间加班， 加班多少小时等。安排加班时， 各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》， 经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要， 员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时， 若发现少记或多记， 主管连带处分。所有加班工时无效。

　　6.调休：公司如果遇到特殊情况， 如停电等， 需要调整工作时间的， 员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。

　　三、离职规定

　　离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

　　1、辞职

　　1)满试用期的所有职员工辞职， 需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写， 经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核， 总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作， 在约定日期领取工资。

　　2)新进员工工作未满半个月即辞工的， 扣罚全部工资；急辞工的， 扣罚一个月工资。

　　2.辞退(解聘)员工有下列情形者， 公司将予以辞退处理：

　　1)工作散漫， 屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪， 严重违反劳动纪律， 不服从管理者。工作生产怠工， 影响生产进度而不能保证客户交期， 导致公司信誉、经济受到损失者。

　　2)依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论， 影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者， 严重送司法机关和处理。

　　3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损， 不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化， 有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。

　　4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产， 也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排， 导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。

　　5)辞退单由拉长填写， 经部门主管、厂长签核同意生效， 

　　6)公司辞退人员原则上将不再予以录用， 导致公司遭受损失时， 公司将依法追纠赔偿。

　　3开除员工有下列情形者， 公司将予以开除处理：

　　1)试用期被证明不合格者。工作失职， 营私舞弊， 对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者， 打架斗殴者， 在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。

　　2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效， 公司开除人员公司将不再予以录用。

　　4.自离

　　1)连续旷工三天(含)以上， 或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上， 作自离处理。

　　2)凡自离人员扣除全部工资， 导致公司遭受损失时， 依法诉请司法机关追纠赔偿。

　　四、行为准则

　　为了员工与工厂的安全运行， 按时按质完成工作任务， 员工工作期间， 应了解， 注意安全生产知识， 遵守本厂行为准则， 以做到安全生产。

　　1)上班期间， 不得穿拖鞋， 超短裙， 不得留长发(女员工有长头发的， 工作期间应将头发束起。)， 应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等， 注意工作范围的整洁卫生等。

　　2)未经培训， 不得胡乱使用相应机器设备， 否则发生事故时由当事人承担主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备， 正确操作机械设备， 节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备， 下班后及时检查并关闭设备及电源。每发现一次违反规定者， 罚款5元。

　　3)根据工厂需要及职责规定， 积极配合同事工作， 不得故意拖延， 推委， 置之不理甚至拒绝。

　　4)应坚守自己岗位， 不得闲谈， 嬉笑， 打闹， 胡乱串岗， 甚至工作时间吃东西， 玩手机， 睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟， 每发现一次， 罚款10元。

　　5)员工之间应团结友爱， 和睦相处， 不得拉帮结派， 打架斗殴等， 违者立即开除并酌情罚款， 严重者送公安部门处理。

　　6)员工应遵纪守法， 自尊自重， 不得偷窃公司及他人财物， 若发现偷盗者立即开除并酌情罚款， 严重者送公安部门处理。

　　7)员工对公司管理有意见的， 应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉， 任何人不得意气用事， 怠慢工作， 聚众闹事或者做出其他违规违法行为， 违者立即开除， 不做工资结算。

　　8)上班时间不得无故离开工厂， 上班时间原则上谢绝亲友探访。

　　9)员工无理取闹， 纠缠领导， 影响本厂正常生产的， 将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理， 并扣罚全部工资。

　　本人同意并遵守以上规定， 如有违反， 愿意按上述规定执行。

　　员工日常行为规范制度11

　　一、考勤目的

　　1、为了规范员工， 维护公司正常工作秩序， 特制定本制度。

　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

　　二、考勤内容

　　1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位， 不得擅离职守， 严禁在工作时间从事与工作无关的活动， 员工必须遵守公司上下班时间， 不得迟到、早退或旷工。

　　3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者， 即为擅离职守， 按旷工论。

　　4、考勤须知：

　　(1)15分钟以内为迟到， 提前15分钟以内下班视为早退。

　　(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

　　(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

　　(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者， 应责成其作出书面检查， 并按处罚制度罚款。

　　三、考勤表管理

　　1、办公室要进行严格的考勤记录， 登记当日考勤表， 不得后补， 须使用统一的假期符号。

　　2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤， 缺勤者按迟到或旷工办理。

　　3、办公室不定时到各部门查岗， 应在岗而不在岗者， 按旷工半日论。

　　4、员工因工作需要内部调动时， 考勤表应由办公室办理调整。

　　5、因公出差， 应于出差前到办公室办理人工考勤， 出差结束后， 需到办公室报到。

　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月员工可公休2天， 公休时需提前到办公室申请， 只限于周六周日。

　　2、其他假期需填写并经总经理审批。

　　3、每月事假不得超过2天， 事假当天扣发当日工资。

　　4、病假经公司指定医疗单位证明后， 根据实际情况， 由总经理审批， 核给病假， 病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

　　5、员工有3个工作日的婚假， 符合晚婚晚育(男满25周岁， 女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用， 每日发10元补助。

　　6、工作满三年以上， 晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假， 工作一年以上三年以下产假60天， 每日补助8元。工作不满一年者不享有补助， 按事假办理。

　　7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时， 员工享有不超过3日的丧假， 丧假每日补助10元， 可在一个月内分割使用。

　　8、由公司安排休假。

　　9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后， 总经理审批。

　　10、出门必须到办公室打出门证， 出门证由直接领导签字， 并注明事由、出门时间和返回时间

　　员工日常行为规范制度12

　　一、本店形象

　　1、员工必须清楚地了解本店的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍本店情况。

　　2、在接待本店内外人员的垂询、要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　　3、在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　　4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

　　5、接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用本店电话时间太长。

　　6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重本店形象， 按照具体规定使用本店统一的名片、本店标识及落款。

　　7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　　8、员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　　二、生活作息

　　1、员工应严格按照本店统一的工作作息时间规定上下班。

　　2、作息时间规定

　　上班时间早8：30午休12：00——13：00

　　下班时间晚21：00迟到10分钟的将扣除30元， 迟到30分钟的80元， 迟到1小时的将扣150元

　　3、员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、替他人签到。

　　4、员工上下班考勤记录将作为本店绩效考核的重要组成部分。

　　5、员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开本店。

　　6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。

　　7、事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】， 经批准后方可休息。

　　三、卫生规范

　　1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、桌面及设备的整洁。

　　2、员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。

　　3、员工在本店内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。

　　4、办公区域内严禁吸烟。

　　5、正确使用本店内的水、电、空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切本店内应该关闭的设施。

　　6、要爱护办公区域的花木。

　　四、工作要求

　　1、工资每月月底发放， 每一个员工工资压后15天工资， 辞职提前15天给老板或店长申请， 同意后方可， 如没有按照这样的要求我们将扣除半月的工资.

　　2、新入职员工的试用期为三个月， ， 员工在试用期内要按月进行考评。

　　3、本店内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据， 要求员工每天要认真、详尽的填写， 作为本店考核员工工作量的标准。

　　4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

　　5、加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加本店组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为本店绩效考核的部分）。

　　6、上班时间不能做私人的事， 或与工作无关的事， 比如， 玩游戏， 看电影， 发现一次扣20元， 第二次扣50元， 第三次扣300元。员工不得利用公司名义接拉公司的客户， 或是利用公司的名义为自己的朋友拉客户的我们一定将重处， 本公司有权扣除当事人所人的工资和奖金， 并开除当事人。

　　7、不得无故缺席部门的工作例会及本店的重要会议。

　　8、员工每天一早来到店里就是分工把清洁处理掉， 查看店里的一些电脑是好的是坏的， 如是客户的机子已修好请及时通知客户来拿机子， 没有修好的， 也要马上处理， 不能每次叫一下才处理。如有的机子修理不好， 及时报告给店长.

　　9、员工在任何时间均不可利用本店的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告， 情节严重者， 本店将予以辞退。

　　10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　　10、员工要保管好个人电脑， 按本店规定进行文档存储、杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由本店安排修理。

　　五、保密规定

　　1、员工须严守本店商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料和客户、数据等信息。如有发现员工外泄本店机密者， 本店有权处理根情况发款或是扣除员工工资， 严重者我们将关到公安机关接受法律的制裁。

　　2、管理人员须做好本店重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

　　3、任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在本店聚会。

　　4、员工及管理人员均不可向外泄露本店发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现， 除接受罚款、辞退等内部处理外， 情节严重的， 本店将追究其法律责任。

　　六、人员管理与工具物品管理

　　1、员工必须服从本店的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。

　　2、员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　　3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。

　　4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　　5、员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响本店指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予罚款或开除处理。

　　6、管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保本店整体策划顺利进行。

　　7、工作人员在上班时间外出需要的工具和物品都要进行登记， 如有在工作中把工具物品丢失故意损坏的按原价赔偿

　　员工日常行为规范制度13

　　一、员工打卡制度：

　　1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录， 做为核算薪资的依据。

　　2、员工在上班前1小时内打卡， 下班最多延长2小时打卡， 否则视同打卡无效。忘记打卡者， 每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者， 经主任以上领导签字确认， 经理审批， 每月每名员工不得超过3次， 否则视同无效；主任级以上人员， 须经经理签字生效。

　　3、员工上下班必须亲自打卡， 委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者， 视为打卡无效， 并做开除处理（举报者给予30元奖励）。

　　4、如一天内上下班均无打卡记录， 且无相关证明， 则按旷工处理。第二天可以上报， 否则无效。

　　5、员工上班中途请假或临时加班的， 按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假， 一律打卡。

　　二、旷工、迟到、早退处罚制度：

　　1、旷工一天者， 扣3天工资， 连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。

　　2、迟到、早退：

　　1）30分钟以内者， 每次扣除10元；

　　2）超出30分钟每次扣除30元， 

　　3）超出2小时， 《含2小时》当矿工一天；

　　三、事假：

　　(1)员工一个月内请假一日的扣当天工资， 由部门经理审批， 假条报办公室。

　　(2)员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣， 一个月不能超过五日（含五日）， 需由经理审批， 超过五日由总经理审批。

　　(3)员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算， 超过二小时按一日计算。

　　四、病假：

　　①上班前提前一小时申请， 经部门主任同意后生效， 并于上班后三日内补办请假手续， 过期视为旷工。

　　②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。

　　③病假无薪资， 当月累计2天取消全勤奖金。

　　④员工因工负伤须休假者， 由部门经理签呈上报， 总经理批准后， 七天内享受全薪待遇， 第八天起视具体情况个别处理。

　　以上是本网站小编为您介绍的“员工日常行为规范制度（精选13篇）”。

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