上海劳务(上海劳务派遣公司排行榜)

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上海三大劳务是哪三家？

　　1、上海力兴人力资源服务公司是一家专业为各大中小企事业单位提供劳务外包、劳务派遣、劳务输出的服务平台。成立十几年来， 先后赢得了上百家国内外知名企业客户的信赖， 具备合法资质的人力资源外包和劳务派遣双重许可资质， 是一家正规的综合人力资源外包服务机构。

　　2、上海徐汇人力资源服务公司是一家劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包、招聘外包服务及灵活用工提供商， 秉承诚信、服务、进取的价值观， 以客户的为价值作为前进的方向， 为客户提供一站式灵活用工外包服务， 从而赢得客户的信赖。

　　3、上海黄浦劳务输出有限公司是一家劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包、招聘外包服务及灵活用工提供商， 秉承诚信、服务、进取的价值观， 以客户的为价值作为前进的方向， 为客户提供一站式灵活用工外包服务， 从而赢得客户的信赖。

　　劳务公司的经营范围：

　　根据劳动力市场的需求， 向社会招收一些符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员， 然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的用人单位， 从中获取劳动力差价的企业。

　　劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产， 通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准， 否则， 用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额， 无法向劳动人员发放工资。

上海市对外劳务合作管理暂行办法

　　第一章　总则第一条　为推动本市对外劳务合作的发展， 简化劳务人员出国审批手续， 加强对外派劳务工作的管理， 根据国办发［1990］71号文件精神和其他有关规定， 制定本办法。第二条　本办法所称对外劳务合作， 是指本市经营对外工程承包和劳务合作的企业（以下称外派单位）与外国政府有关机构、企业、其他经济组织或个人（以下称外方）签订对外劳务合作合同， 组织我国的工人、农民、海员、厨师、医护人员， 工程技术人员或管理人员等（以下称外派劳务人员）在中华人民共和国境外提供劳动服务、收取劳务费的经济行为。第三条　本办法所指对外劳务合作的形式包括：

　　（一）对外劳务合作合同由外派单位与外方签订， 并由外派单位负责合同实施。

　　（二）对外劳务合作合同由外派单位与外方签订， 并由外派单位委托项目实施单位（以下称实施单位）负责合同实施。

　　（三）由实施单位招揽对外劳务合作业务信息， 交由外派单位与外方签订对外劳务合作合同， 办理出国手续， 并由实施单位负责合同实施。第四条　本市开展对外劳务合作， 必须遵循以下原则：

　　（一）遵守我国有关的法律、法规， 符合我国外交及对外经济技术合作政策， 并参照国际惯例；

　　（二）遵守劳务输入国和地区的有关法律、法规， 尊重当地的风俗习惯；

　　（三）平等互利， 守约保质；

　　（四）有助于发展国家之间友好合作关系；

　　（五）遵守经贸部制定的有关国家和地区的工资标准， 不得互相压价。第二章　外派单位与实施单位第五条　本办法所称外派单位， 系指专营对外工程承包和劳务合作的企业及兼营对外工程承包、劳务合作的企业。第六条　对外工程承包和劳务合作经营权， 由经贸部审批并授予。其中申请程序为：由申请单位报请其主管部门上报市对外经贸委初审， 由市对外经贸委转报经贸部审批。经批准的外派单位， 向上海市工商行政管理局登记后， 由经贸部颁发外派劳务人员许可证。第七条　本办法所称实施单位， 系指选派本单位职工承接全部或部分对外劳务项目实施任务的企事业单位。

　　对外劳务合作的实施单位， 一般由签订该对外劳务合作合同的外派单位选定。第三章　外派第八条　外派单位与外方开展对外劳务合作， 必须签订书面形式的有法律效力的对外劳务合作合同。第九条　外派单位或实施单位根据对外劳务合作合同， 按以下形式之一选择外派劳务人员， 确定劳动关系：

　　（一）由实施单位选择的外派劳务人员， 其与实施单位的劳动关系不变（以下称实施单位选派）。

　　（二）由外派单位直接面向社会公开招聘选择的外派劳务人员：

　　1、如为在职职工， 经原单位同意可以实行停薪留职， 与原单位保持劳动关系（以下称停薪留职选派）；也可以辞职， 与原单位脱离劳动关系， 受聘后与外派单位签订合同（以下称辞职选派）。辞职有争议， 可参照外商投资企业招用在职职工的办法处理。

　　2、如为待业人员， 受聘后与外派单位签订合同。

　　上述外派劳务人员中， 如有高级职称的， 需事先征得所在单位的主管局（公司）同意方可派出。第十条　本市外派单位选派外省市的人员， 除另有规定外， 需经市对外经贸委审批同意。

　　中央和兄弟省市对外劳务企业选派本市企事业单位的人员， 一般应经市对外经贸委审核同意。第十一条　外派单位应持以下文件， 向市对外经贸委申请办理出国任务批件：

　　（一）外派劳务人员许可证；

　　（二）与外方签订的对外劳务合作合同；

　　（三）外派单位的申请报告；

　　（四）需审查的其它有关材料。

　　市对外经贸委收到上述文件后， 在五个工作日内给予批复。第十二条　外派单位或实施单位凭出国任务批件办理各类外派人员的出国政审手续：

　　（一）实施单位选派的人员， 由实施单位负责政审， 并出具政审材料。

　　（二）停薪留职选派的人员， 由原单位负责政审， 并出具政审材料。

　　（三）辞职选派的人员， 由其原单位或户口所在地街道办事处负责政审， 并出具政审材料。

　　（四）待业人员， 由其户口所在地街道办事处负责政审， 并出具政审材料。

　　（五）农民、渔民、个体劳动者， 由其户口所在地街道办事处或乡镇人民政府负责政审， 并出具政审材料， 乡镇企业职工由其主管部门负责出具政审材料。

　　以上各类外派人员的政审材料送外派单位复审后， 由外派单位出具政审批件。

上海劳务市场在哪里?

　　普陀区江南劳动力市场 地址：曹杨路152号。

　　上海劳动力市场(光华路) 地址：上海市光华路298号；电话：(021)64897752。

　　上海劳动力市场 地址：上海市虹口区周家嘴路；电话：(021)29970999。

　　闸北区劳动力市场 地址：上海市柳营路291号；电话：(021)56729930。

　　黄浦区劳动力市场 地址：上海市车站支路87号；电话：(021)63772737。

　　静安劳动力市场 地址：静安区昌化路附近。

　　扩展资料

　　劳务市场的功能

　　第一、以劳动力成本的杠杆分配劳动力， 实现人力资源的最优配置。在这里劳动的支配者——用人单位和劳动者本人。根据投入产出的原则作为劳动力配置的基本目的。

　　第二、调节劳动力的供需关系。当劳动力供大于求时， 劳动力成本相对降低。当劳动力供不应求时， 劳动力成本上升。在任何一个劳动市场中， 都存在着劳动者把自身拥有的劳动力交付给经营者分配的过程， 在这个过程中劳动力的数量、质量以及报酬状况都受供求关系的影响。

　　第三、竞争机制是劳动市场的又一个重要功能。劳动者素质与劳动力成本是决定劳务市场竞争市场的主要因素， 劳动者为选择合适的企业而竞争， 企业为选择合格的人才而竞争。

　　参考资料来源：

　　百度百科-上海

　　百度百科-劳务市场

上海哪个劳务公司靠谱

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上海安乐劳务派遣公司怎么样

　　很好。

　　1、上海安乐劳务派遣公司是一家经人力资源部门核准兴办、并领取工商营业执照和税务登记证的正规公司。

　　2、公司派出的劳务派遣人员， 签订劳动合同， 缴纳五险一金， 并且加入工会组织， 合法权益是有所保障的。

上海有哪些正规的劳务派遣公司

　　上海正规的劳务派遣公司很多， 目前比较有名、正规的的劳务派遣公司可以关注一下今致人力公司。 人事代理、人事外包服务可以降低人事管理成本；有利于规范单位人事管理， 避免人员无序流动给单位造成的损失；有利于国有企事单位人事制度改革， 便于建立人员合理流动的机制。

　　企业选择劳务派遣公司可以规避风险， 较少纠纷；正规的劳务派遣公司是企事业单位在人事制度改革基础上逐步形成和发展起来的， 它提供了人事档案管理及其相关社会化服务， 解决了流动人才的后顾之忧。

　　据了解， 今致人力公司就是一家非常专业、可靠的公司。公司致力于为企业解决人力资源管理中遇到的各种疑难问题， 业务范围遍布全国， 主营业务产品：岗位外包、人事代理、劳务派遣、招聘外包、临时工外包等， 可以帮助您解决人事代理方面的各种问题。

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