防暑降温措施管理办法（全国总工会防暑降温措施管理办法） ...

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本文目录全览：

1、工厂防暑降温措施 2、防暑降温措施管理办法全文 3、工厂防暑降温措施有哪些 4、根据国家防暑降温， 防暑降温措施管理办法？ 5、《防暑降温措施管理办法》规定什么时候才能停止露天作业？ 6、防暑降温措施管理办法 防暑降温措施管理办法介绍

工厂防暑降温措施

近日全国进入蒸笼模式， 大江南北赤日燃燃， 气温屡创新高。白领上班有空调吹， 但是工厂上班的工人没有， 甚至头顶上只有一片遮挡太阳的屋顶。面对高温， 工厂应该如何防暑降温才能让工人们轻松度过夏天呢?一起去看看吧。

工厂防暑降温措施 篇1

1.在高温天气也对于工作的时间和强度做出调整， 在室外气温超过了三十七度的时候， 也严禁让工人们在户外进行工作， 防止中暑的情况发生， 相应按照温度来调节工作的时间。

2.注意补充水份， 应少喝饮料。果汁、可乐、雪碧、汽水等饮料中， 含有较多的糖精和电解质， 喝多了会对胃肠产生不良刺激， 影响消化和食欲。因此， 夏季应多喝白开水或淡盐(糖)开水。

3.午睡时间过长， 中枢神经会加深抑制， 脑内血流量相对减少会减慢代谢过程， 导致醒来后周身不舒服而更加困倦。

4.金属装饰品中的某些金属沾上汗水， 佩戴时， 所接触到的皮肤可能会出现微红或瘙痒等症状， 容易引发接触性皮炎。

5.确保在工作的过程中作业环境的安全性和通风设备， 员工宿舍要安装空调， 并且提供防暑降温的福利， 使得员工们更加重视自身的身体健康， 也感受到单位的关心， 由此提高对防暑降温的意识。

6.加强对员工防暑降温知识的宣传， 提醒员工们要备有一些防暑降温的药物， 并且随时关注自己的身体状况， 在发生中暑预兆的时候给予请假和补贴。

7.合理的上班时间， 对于需要到户外工作的人， 要尽量的避开高温期。对普通员工应该尽量安排午休时间， 使其能够得到合理的休息。

8.全面的了解防暑降温的同时， 注意密切关切员工的身体素质， 同时还要尽可能的普及常识， 以预防一些员工中暑之后可以得到更好的救治。

9.合理利用防暑工具， 如果条件允许的话， 可在企业安排空调， 风扇等降温措施， 由其是车间， 劳动力强度大的空间更应该尽量的安排这些降温的小措施。

工厂防暑降温措施 篇2

一、安全部门要深入车间， 宣传防暑降温知识和中暑急救知识， 提高全员安全防范意识。

二、做好夏季防火工作， 加强火灾预防措施， 对配电房、仓库、油漆房等易燃场所要定期进行检查， 发现问题要及时处理， 还要按规定配备灭火器材。

三、采购部配合办公室落实防暑降温物品， 如：人丹、藿香正气水、十滴水等。生产设备部结合生产实际情景， 制定防暑降温药品计划， 及时采购并发放到车间各班组。

四、检查各车间防暑降温设备。生产设备部对已损坏的风扇、空调及需要新增的降温设备作出统计， 报公司批准后组织采购或维修。保证车间防暑降温设备的正常运行。

五、行政部进取改善职工生活环境。对宿舍区内的纱窗及排风设施进行全面的检修。

六、切实做好卫生防疫工作。加强对饮用水、食品的卫生管理， 避免食品变质引发中毒事件。生活区要进行定期的卫生检查， 定期对场所进行消毒， 避免病疫传播。

七、做好夏季防火工作。针对夏季炎热， 燃蚊香、使用电器等易于发生火灾事故的实际情景， 必须加强预防火灾措施。安全部门要对全厂易燃场所进行定期检查， 发现问题立即处理， 同时按规定配备灭火器材。

八、认真落实防暑降温职责制， 抓好生产现场防暑降温工作的一系列要求， 切实加强和完善防暑降温工作， 还要制定应急预案， 以防高温引发员工中暑以及各类生产安全事故。

九、密切关注有关高温天气的气象预报， 合理安排作息时间， 适当调整夏季高温作业劳动和休息制度， 减轻工人的劳动强度， 严格控制操作人员的室外作业时间， 避免在高温段进行作业， 以保障劳动者的身体健康和生命安全。

十、工作中加强轮换休息， 能够采取勤倒班的方式， 从而缩短一次连续作业时间， 并加强现场巡查， 加大对防暑降温知识和中暑急救知识的宣传， 从而提高全员的安全防范意识。

十一、作业现场应保证有充足的饮水供应， 现场应供应合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶以及各种汤类等， 有效地进行防暑降温， 避免发生人员中暑事件。

十二、防暑降温物品要落实到位， 要切实关心在高温天气下一线工作人员， 要求工作人员随身携带防暑药物， 如清凉油、风油精等。

十三、进取改善现场生产生活环境， 认真落实作业现场的管理规定， 进取采取有效措施进行通风降温。作业现场的休息室和食堂必须安装电扇， 有条件的单位， 应在休息室安装空调。

工厂防暑降温措施 篇3

由于车间降温市场的急速开展， 也吸收了不少资本的进入， 生产车间降温设备的厂家如雨后春笋般林立， 在这个市场中鱼目混珠。他们常常看中的是眼前的利益， 以低价钱在各地开辟市场。等到保修期过后， 再启用新的牌子继续运营， 客户在后期有什么质量问题再也找不到人来维修。我们都明白， 天下没有免费的午餐， 在低价钱的背后， 必然随同着偷工减料和售后服务的`不及时， 客户图一时之快， 却给本人甚至企业的运行带来了长期的费事。所以， 我认为， 选取一家有品牌的公司， 是客户时时都要放在心上的一个秤， 这一点也是国恩制冷公司运营的准绳。

目前， 车间降温设备的型号都大同小异， 但是选用的材质却很有考究。拿风机来讲， 从外框， 电机， 皮带， 扇叶， 再到百叶， 每一个都能够用不一样的材质， 而采用不一样的材质， 常常对风机的性能有绝对的影响。比方皮带， 装置质量差一点的皮带， 时光久了就容易松动， 从而影响风机的抽风量。再比方风机的中心电机， 采用质量差的很容易烧坏电机， 从而构成整个风机不能运转， 而采用不一样的材质的本钱差价能够相差400-600元不等。所以， 在选取厂房降温设备的时分， 必须要理解厂家设备的材质。河北国恩制冷教给大家一个办法：风机要看电机、扇叶、轴承、外框资料、皮带、防护网、百叶等， 水帘墙要看水帘的质量（如：对接条纹能否直， 外表打磨能否平整， 纸张粘接能否结实， 外观能否平整等）。

空调装置有一句行话：三分产品， 七分装置。关于车间降温设备而言， 也是同样的道理。一个好的产品假如在一个糟糕的装置工手里， 也会让效果大打折扣。所以， 在选取厂家的时候， 也要对其装置工人停止调查， 尽量选取专业装置工人装置。

拿正轨厂商的产品比拟， 普通前期都不会呈现什么大问题。但是产品运用久了， 风机的零配件会磨损， 到必须时期要改换（相对而言， 品牌厂家的产品运用寿命要长得多）， 因而必需要找一家信誉好的厂家， 这样客户才能够用得放心。

工厂防暑降温措施 篇4

随着天气逐渐转为炎热， 持续高温闷热天气对一线生产员工的生理和心理健康都有很大影响， 尤其容易使人身心疲劳， 从而增加事故发生的概率。再加上生产一线劳动强度较大， 人员流失严重， 更对防暑降温提出更高要求。因此， 一定要最大限度的缓解炎热高温对一线生产员工的影响， 降低暑期事故的发生率。

结合生产一线实际情况， 为减少事故发生率， 降低员工流失率， 特制订以下防暑降温方案：

一、日常饮食：

（一）建议食堂饭菜以清淡、营养、易消化为宜， 多准备一些清凉爽口食物， 例如凉面、凉菜、凉粉等；

（二）天气炎热会加大员工的身体能量消耗， 因此， 建议食堂适量增加姜、醋、苦瓜、大蒜等醒脾健胃之品， 减少饭菜中油腻辛辣食物的加入量， 以增强员工食欲；

（三）每餐尽量提供清凉生津饮品， 例如番茄汤、绿豆汤等， 推荐海带南瓜汤；

（四）在饭菜的准备上， 多备一些新鲜多汁的食物， 例如黄瓜、西红柿、豆角、苦瓜等等。

二、高温福利：

（一）定期为一线生产员工提供西瓜、西红柿等性寒水果， 缓解高温压力。

（二）购入葛根、金银花、绿豆等物品， 每天定时提供菊花茶、绿豆汤、淡盐开水等降火饮品， 务必保证生产一线饮用水供应。

三、预防措施：

（一）工作中可根据天气状况安排一线生产员工适度休息；

（二）加强员工宿舍管理， 做好宿舍通风工作， 搞好宿舍环境卫生， 定期消毒防蚊， 做好环境卫生综合治理工作；

（三）严抓食堂卫生， 严格执行消毒制度， 搞好食堂饭菜卫生， 防止食物中毒事件发生；

（四）准备一些常用的防暑降温药品， 如：人丹、藿香正气水、十滴水、风油精等， 放在仓库由车间主任根据需求领取。

（五）与当地医院建立医疗救护协议， 作为医疗救护保障；公司预留司机待命， 以便及时处理因天气炎热发生的事故；

四、做好员工思想工作：

（一）制作防暑降温海报在公司各处张贴， 对防暑降温工作进行宣传， 计划制作海报、条幅、印刷A4纸张张贴于车间、宿舍等厂区各处， 预计费用200元；

（二）建议邀请公司领导进行晚间员工车间、宿舍走访；

（三）员工在工作期间， 各车间主任和班组长要做好思想引导工作， 员工关系专员要定时了解员工想法， 把握员工思想动态， 并做好宿舍走访工作。

工厂防暑降温措施 篇5

进入盛夏季节， 日照强度高， 高温天气持续， 为切实做好夏季施工现场防暑降温工作， 为保障员工在高温环境下作业的健康和安全、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故， 特制订本工厂防暑降温方案：

1、认真落实防暑降温职责制。有关单位要认真贯彻落实有关抓好建筑工地防暑降温工作的一系列要求， 要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度， 切实加强对防暑降温工作的组织领导， 完善、落实职责制， 制定应急预案， 狠抓防范措施落实， 防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。

2、合理安排作息时光。要密切关注有关高温天气的气象预报， 气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”， 连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施， 适当调整夏季高温作业劳动和休息制度， 减轻劳动强度， 严格控制室外作业时光， 避免高温时段作业， 确保劳动者身体健康和生命安全。原则上， 气温超过37℃， 严禁11:00至15:00进行室外作业。

3、保证现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等， 有效地防暑降温， 避免发生中暑事件。

4、加强工作中的轮换休息。在夏季根据施工的工艺过程， 尽可能调整劳动组织， 采取勤倒班的方式， 缩短一次连续作业时光， 加强工作中的轮换休息。加强现场巡查， 加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传， 提高全员安全防范意识。

5、用心改善建筑工地生产生活环境。要认真落实建筑施工现场管理规定， 用心采取措施， 加强通风降温， 确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要， 并为施工人员带给清凉饮料和常用防暑药品。建筑工地施工现场的宿舍和食堂务必安装电扇， 有条件的单位， 应在宿舍安装空调。

6、落实防暑降温物品。要切实关心在高温天气下坚持施工的广大一线施工人员， 加强对防暑降温知识的宣传， 要求施工人员随身携带防暑药物， 如：人丹、清凉油、风油精等， 落实每一位工人的防暑降温物品。

7、做好夏季防火工作。针对夏季炎热、天气干燥， 火灾事故易于发生的实际状况， 进一步加强预防火灾措施， 对配电房、仓库、油漆房等易燃场所进行定期检查， 发现问题立即处理， 同时按规定配备灭火器材。

8、切实做好卫生防疫工作。要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作， 加强对饮用水、食品的卫生管理， 严格执行食品卫生制度， 避免食品变质引发中毒事件；加强对夏季易发疾病的监控， 现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时， 应及时向有关主管部门报告。

工厂防暑降温措施 篇6

一、当室外温度到达30℃～34℃时

所有室外工作的单位务必准备好保温桶， 及时供应茶水。茶水供应点：仓储部成品一库在一库办公室供给， 成品二库在二库办公室供给， 箱瓶库设三处供应点。动力车间、酿造车间、包装1线、2线由各车间指定固定供应点。保温桶由各使用单位自备并安排专人负责开水供应， 茶叶由行政部根据各部门实际人数发放， 发放的原则是务必保证所有室外工作人员都能够喝上茶水。

二、当室外温度到达34℃以上时

1、行政部务必安排职工食堂带给免费的绿豆汤并且在生产现场带给冷饮。冷饮的具体投放点和投放量为：仓储部成品一库在一库办公室供给， 成品二库在二库办公室供给， 每次供应一桶。箱瓶库每个供应点每次供应两桶。动力车间、酿造车间、包装1线、2线由各车间指定固定供应点， 每次供应一桶。如果投放的冷饮不够饮用可随时与行政部联系供应。

2、安排厂医巡回宣传防暑降温常识、发放防暑降温药品。行政部认真做好各项服务保障工作， 安排厂医每一天对生产现场进行巡视， 及时传授夏季卫生防病知识和防暑降温常识以及自救与互救知识， 提高作业人员防治中暑的潜力。及时发放十滴水、人丹等防暑降温药品， 对重点岗位的重点人物由车间安排人员配合医务人员现场监督其服用人丹8粒（或十滴水1支）， 确保防暑降温各项措施落到实处。

防暑降温措施管理办法全文

导读：由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生， 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作， 维护劳动者健康及其相关权益， 国家相关部门对《防暑降温措施暂行办法》(〈60〉卫防钱字第207号)进行了修订， 制定了《防暑降温措施管理办法》共25条， 自发布之日起施行。

防暑降温措施管理办法

第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作， 维护劳动者健康及其相关权益， 根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定， 制定本办法。

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责， 负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责， 负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度， 采取有效措施， 加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作， 确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条 用人单位应当根据国家有关规定， 合理布局生产现场， 改进生产工艺和操作流程， 采用良好的隔热、通风、降温措施， 保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

第七条 用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：

(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备， 从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害， 应当采取综合控制措施， 使其符合国家职业卫生标准要求。

(二)存在高温职业病危害的建设项目， 应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求， 高温防护设施应当与主体工程同时设计， 同时施工， 同时投入生产和使用。

(三)存在高温职业病危害的用人单位， 应当实施由专人负责的高温日常监测， 并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查， 将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。

第八条 在高温天气期间， 用人单位应当按照下列规定， 根据生产特点和具体条件， 采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温， 调整作业时间， 但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上， 应当停止当日室外露天作业;

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时， 用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时， 连续作业时间不得超过国家规定， 且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时， 用人单位应当采取换班轮休等方式， 缩短劳动者连续作业时间， 并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

(二)在高温天气来临之前， 用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查， 对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者， 应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的， 用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

第九条 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品， 并督促和指导劳动者正确使用。

第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训， 普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十二条 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅， 保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

第十三条 用人单位应当制定高温中暑应急预案， 定期进行应急救援的演习， 并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况， 配备应急救援人员和足量的急救药品。

第十四条 劳动者出现中暑症状时， 用人单位应当立即采取救助措施， 使其迅速脱离高温环境， 到通风阴凉处休息， 供给防暑降温饮料， 并采取必要的对症处理措施;病情严重者， 用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

第十五条 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

第十六条 工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商， 签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

第十七条 劳动者从事高温作业的， 依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的， 应当向劳动者发放高温津贴， 并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定， 并根据社会经济发展状况适时调整。

第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构， 应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑， 经诊断为职业病的， 享受工伤保险待遇。

第二十条 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为， 工会组织有权向用人单位提出， 用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的， 工会组织应当提请有关部门依法处理， 并对处理结果进行监督。

第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规， 危害劳动者身体健康的， 由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的， 按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的， 依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定， 侵害劳动者劳动保障权益的， 由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

第二十二条　各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法， 制定实施细则。

第二十三条 本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。

第二十四条 本办法所称“以上”摄氏度(℃)含本数， “以下”摄氏度(℃)不含本数。

第二十五条 本办法自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。

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工厂防暑降温措施有哪些

在日新月异的现代社会中， 越来越多人会去使用措施， 措施是管理学的名词， 通常是指针对问题的解决办法、方式、方案、途径， 可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施。什么样的措施才是有效的呢？以下是我精心整理的工厂防暑降温措施有哪些， 仅供参考， 希望能够帮助到大家。

工厂防暑降温措施有哪些 篇1

1、在高温天气也对于工作的时间和强度做出调整， 在室外气温超过了三十七度的时候， 也严禁让工人们在户外进行工作， 防止中暑的情况发生， 相应按照温度来调节工作的时间。

2、注意补充水份， 应少喝饮料。果汁、可乐、雪碧、汽水等饮料中， 含有较多的糖精和电解质， 喝多了会对胃肠产生不良刺激， 影响消化和食欲。因此， 夏季应多喝白开水或淡盐（糖）开水。

3、午睡时间过长， 中枢神经会加深抑制， 脑内血流量相对减少会减慢代谢过程， 导致醒来后周身不舒服而更加困倦。

4、金属装饰品中的某些金属沾上汗水， 佩戴时， 所接触到的皮肤可能会出现微红或瘙痒等症状， 容易引发接触性皮炎。

5、确保在工作的过程中作业环境的安全性和通风设备， 员工宿舍要安装空调， 并且提供防暑降温的福利， 使得员工们更加重视自身的身体健康， 也感受到单位的关心， 由此提高对防暑降温的意识。

6、加强对员工防暑降温知识的宣传， 提醒员工们要备有一些防暑降温的药物， 并且随时关注自己的身体状况， 在发生中暑预兆的时候给予请假和补贴。

7、合理的上班时间， 对于需要到户外工作的人， 要尽量的避开高温期。对普通员工应该尽量安排午休时间， 使其能够得到合理的休息。

8、全面的了解防暑降温的同时， 注意密切关切员工的身体素质， 同时还要尽可能的普及常识， 以预防一些员工中暑之后可以得到更好的救治。

9、合理利用防暑工具， 如果条件允许的话， 可在企业安排空调， 风扇等降温措施， 由其是车间， 劳动力强度大的空间更应该尽量的安排这些降温的小措施。

工厂防暑降温措施有哪些 篇2

一、当室外温度到达30℃～34℃时

所有室外工作的单位务必准备好保温桶， 及时供应茶水。茶水供应点：仓储部成品一库在一库办公室供给， 成品二库在二库办公室供给， 箱瓶库设三处供应点。动力车间、酿造车间、包装1线、2线由各车间指定固定供应点。保温桶由各使用单位自备并安排专人负责开水供应， 茶叶由行政部根据各部门实际人数发放， 发放的原则是务必保证所有室外工作人员都能够喝上茶水。

二、当室外温度到达34℃以上时

1、行政部务必安排职工食堂带给免费的绿豆汤并且在生产现场带给冷饮。冷饮的具体投放点和投放量为：仓储部成品一库在一库办公室供给， 成品二库在二库办公室供给， 每次供应一桶。箱瓶库每个供应点每次供应两桶。动力车间、酿造车间、包装1线、2线由各车间指定固定供应点， 每次供应一桶。如果投放的冷饮不够饮用可随时与行政部联系供应。

2、安排厂医巡回宣传防暑降温常识、发放防暑降温药品。行政部认真做好各项服务保障工作， 安排厂医每一天对生产现场进行巡视， 及时传授夏季卫生防病知识和防暑降温常识以及自救与互救知识， 提高作业人员防治中暑的潜力。及时发放十滴水、人丹等防暑降温药品， 对重点岗位的重点人物由车间安排人员配合医务人员现场监督其服用人丹8粒（或十滴水1支）， 确保防暑降温各项措施落到实处。

工厂防暑降温措施有哪些 篇3

1、目的：

进入盛夏季节， 日照强度高， 高温天气持续， 为切实做好夏季施工现场防暑降温工作， 保障作业人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故， 特制订本措施：

1.1认真落实防暑降温责任制。有关单位要认真贯彻落实有关抓好生产现场防暑降温工作的一系列要求， 要以对一线员工生命和健康高度负责的态度， 切实加强对防暑降温工作的组织领导， 完善、落实责任制， 制定应急预案， 狠抓防范措施落实， 防止因高温天气引发的工中暑和各类生产安全事故。

1.2合理安排作息时间。要密切关注有关高温天气的气象预报， 气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”， 连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施， 适当调整夏季高温作业劳动和休息制度， 减轻劳动强度， 严格控制室外作业时间， 避免高温时段作业， 确保劳动者身体健康和生命安全。原则上， 气温超过37℃， 严禁11:00至15:00进行室外作业。

1.3加强工作中的轮换休息。在夏季根据作业活动的工艺过程， 尽可能调整劳动组织， 采取勤倒班的方式， 缩短一次连续作业时间， 加强工作中的轮换休息。加强现

场巡查， 加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传， 提高全员安全防范意识。

1.4保证现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等， 有效地防暑降温， 避免发生中暑事件。

1.5落实防暑降温物品。要切实关心在高温天气下一线工作人员， 加强对防暑降温知识的宣传， 要求工作人员随身携带防暑药物， 如：人丹、清凉油、风油精等， 落实每一位工人的防暑降温物品。

1.6积极改善现场生产生活环境。要认真落实作业现场管理规定， 积极采取措施， 加强通风降温， 确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要， 并为施工人员提供清凉饮料和常用防暑药品。作业现场的休息室和食堂必须安装电扇， 有条件的单位， 应在休息室安装空调。

1.7切实做好卫生防疫工作。要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作， 加强对饮用水、食品的卫生管理， 严格执行食品卫生制度， 避免食品变质引发中毒事件；加强对夏季易发疾病的监控， 现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时， 应及时向有关主管部门报告。

1.8做好夏季防火工作。针对夏季炎热、天气干燥， 火灾事故易于发生的实际情况， 进一步加强预防火灾措施， 

对配电房、仓库、油漆房等易燃场所进行定期检查， 发现问题立即处理， 同时按规定配备灭火器材。

2、抓防暑降温以“四落实”为工作重点

一是防暑降温物品落实到位。按照公司防暑降温工作的总体要求， 按时、足额将降温费与人丹、清凉油、风油精等降温物品发放到人， 并将茶叶发放到岗， 同时由食堂负责将熬成的生姜糖水、绿豆汤等轮换送至各岗位；

二是防暑降温设施落实到位。安排专项资金在一般岗位安装了电风扇， 要害岗位装设了空调， 保证澡堂按时开放， 为职工创造一个舒适的工作环境；

三是防暑降温救护落实到位。针对防暑专业知识办专刊一期， 厂卫生室医护人员实行轮流值班和现场巡查问诊制， 确保职工出现异常状态能得以及时救护。

工厂防暑降温措施有哪些 篇4

由于车间降温市场的急速开展， 也吸收了不少资本的进入， 生产车间降温设备的厂家如雨后春笋般林立， 在这个市场中鱼目混珠。他们常常看中的是眼前的利益， 以低价钱在各地开辟市场。等到保修期过后， 再启用新的牌子继续运营， 客户在后期有什么质量问题再也找不到人来维修。我们都明白， 天下没有免费的午餐， 在低价钱的背后， 必然随同着偷工减料和售后服务的不及时， 客户图一时之快， 却给本人甚至企业的运行带来了长期的费事。所以， 我认为， 选取一家有品牌的公司， 是客户时时都要放在心上的一个秤， 这一点也是国恩制冷公司运营的准绳。

目前， 车间降温设备的型号都大同小异， 但是选用的材质却很有考究。拿风机来讲， 从外框， 电机， 皮带， 扇叶， 再到百叶， 每一个都能够用不一样的材质， 而采用不一样的材质， 常常对风机的性能有绝对的影响。比方皮带， 装置质量差一点的皮带， 时光久了就容易松动， 从而影响风机的抽风量。再比方风机的中心电机， 采用质量差的很容易烧坏电机， 从而构成整个风机不能运转， 而采用不一样的材质的本钱差价能够相差400-600元不等。所以， 在选取厂房降温设备的时分， 必须要理解厂家设备的材质。河北国恩制冷教给大家一个办法：风机要看电机、扇叶、轴承、外框资料、皮带、防护网、百叶等， 水帘墙要看水帘的质量（如：对接条纹能否直， 外表打磨能否平整， 纸张粘接能否结实， 外观能否平整等）。

空调装置有一句行话：三分产品， 七分装置。关于车间降温设备而言， 也是同样的道理。一个好的产品假如在一个糟糕的装置工手里， 也会让效果大打折扣。所以， 在选取厂家的时候， 也要对其装置工人停止调查， 尽量选取专业装置工人装置。

拿正轨厂商的'产品比拟， 普通前期都不会呈现什么大问题。但是产品运用久了， 风机的零配件会磨损， 到必须时期要改换（相对而言， 品牌厂家的产品运用寿命要长得多）， 因而必需要找一家信誉好的厂家， 这样客户才能够用得放心。

工厂防暑降温措施有哪些 篇5

随着天气逐渐转为炎热， 持续高温闷热天气对一线生产员工的生理和心理健康都有很大影响， 尤其容易使人身心疲劳， 从而增加事故发生的概率。再加上生产一线劳动强度较大， 人员流失严重， 更对防暑降温提出更高要求。因此， 一定要最大限度的缓解炎热高温对一线生产员工的影响， 降低暑期事故的发生率。

结合生产一线实际情况， 为减少事故发生率， 降低员工流失率， 特制订以下防暑降温方案：

一、日常饮食：

（一）建议食堂饭菜以清淡、营养、易消化为宜， 多准备一些清凉爽口食物， 例如凉面、凉菜、凉粉等；

（二）天气炎热会加大员工的身体能量消耗， 因此， 建议食堂适量增加姜、醋、苦瓜、大蒜等醒脾健胃之品， 减少饭菜中油腻辛辣食物的加入量， 以增强员工食欲；

（三）每餐尽量提供清凉生津饮品， 例如番茄汤、绿豆汤等， 推荐海带南瓜汤；

（四）在饭菜的准备上， 多备一些新鲜多汁的食物， 例如黄瓜、西红柿、豆角、苦瓜等等。

二、高温福利：

（一）定期为一线生产员工提供西瓜、西红柿等性寒水果， 缓解高温压力。

（二）购入葛根、金银花、绿豆等物品， 每天定时提供菊花茶、绿豆汤、淡盐开水等降火饮品， 务必保证生产一线饮用水供应。

三、预防措施：

（一）工作中可根据天气状况安排一线生产员工适度休息；

（二）加强员工宿舍管理， 做好宿舍通风工作， 搞好宿舍环境卫生， 定期消毒防蚊， 做好环境卫生综合治理工作；

（三）严抓食堂卫生， 严格执行消毒制度， 搞好食堂饭菜卫生， 防止食物中毒事件发生；

（四）准备一些常用的防暑降温药品， 如：人丹、藿香正气水、十滴水、风油精等， 放在仓库由车间主任根据需求领取。

（五）与当地医院建立医疗救护协议， 作为医疗救护保障；公司预留司机待命， 以便及时处理因天气炎热发生的事故；

四、做好员工思想工作：

（一）制作防暑降温海报在公司各处张贴， 对防暑降温工作进行宣传， 计划制作海报、条幅、印刷A4纸张张贴于车间、宿舍等厂区各处， 预计费用200元；

（二）建议邀请公司领导进行晚间员工车间、宿舍走访；

（三）员工在工作期间， 各车间主任和班组长要做好思想引导工作， 员工关系专员要定时了解员工想法， 把握员工思想动态， 并做好宿舍走访工作。

工厂防暑降温措施有哪些 篇6

一、安全部门要深入车间， 宣传防暑降温知识和中暑急救知识， 提高全员安全防范意识。

二、做好夏季防火工作， 加强火灾预防措施， 对配电房、仓库、油漆房等易燃场所要定期进行检查， 发现问题要及时处理， 还要按规定配备灭火器材。

三、采购部配合办公室落实防暑降温物品， 如：人丹、藿香正气水、十滴水等。生产设备部结合生产实际情景， 制定防暑降温药品计划， 及时采购并发放到车间各班组。

四、检查各车间防暑降温设备。生产设备部对已损坏的风扇、空调及需要新增的降温设备作出统计， 报公司批准后组织采购或维修。保证车间防暑降温设备的正常运行。

五、行政部进取改善职工生活环境。对宿舍区内的纱窗及排风设施进行全面的检修。

六、切实做好卫生防疫工作。加强对饮用水、食品的卫生管理， 避免食品变质引发中毒事件。生活区要进行定期的卫生检查， 定期对场所进行消毒， 避免病疫传播。

七、做好夏季防火工作。针对夏季炎热， 燃蚊香、使用电器等易于发生火灾事故的实际情景， 必须加强预防火灾措施。安全部门要对全厂易燃场所进行定期检查， 发现问题立即处理， 同时按规定配备灭火器材。

八、认真落实防暑降温职责制， 抓好生产现场防暑降温工作的一系列要求， 切实加强和完善防暑降温工作， 还要制定应急预案， 以防高温引发员工中暑以及各类生产安全事故。

九、密切关注有关高温天气的气象预报， 合理安排作息时间， 适当调整夏季高温作业劳动和休息制度， 减轻工人的劳动强度， 严格控制操作人员的室外作业时间， 避免在高温段进行作业， 以保障劳动者的身体健康和生命安全。

十、工作中加强轮换休息， 能够采取勤倒班的方式， 从而缩短一次连续作业时间， 并加强现场巡查， 加大对防暑降温知识和中暑急救知识的宣传， 从而提高全员的安全防范意识。

十一、作业现场应保证有充足的饮水供应， 现场应供应合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶以及各种汤类等， 有效地进行防暑降温， 避免发生人员中暑事件。

十二、防暑降温物品要落实到位， 要切实关心在高温天气下一线工作人员， 要求工作人员随身携带防暑药物， 如清凉油、风油精等。

十三、进取改善现场生产生活环境， 认真落实作业现场的管理规定， 进取采取有效措施进行通风降温。作业现场的休息室和食堂必须安装电扇， 有条件的单位， 应在休息室安装空调。

工厂防暑降温措施有哪些 篇7

进入盛夏季节， 日照强度高， 高温天气持续， 为切实做好夏季施工现场防暑降温工作， 为保障员工在高温环境下作业的健康和安全、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故， 特制订本工厂防暑降温方案：

1、认真落实防暑降温职责制。有关单位要认真贯彻落实有关抓好建筑工地防暑降温工作的一系列要求， 要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度， 切实加强对防暑降温工作的组织领导， 完善、落实职责制， 制定应急预案， 狠抓防范措施落实， 防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。

2、合理安排作息时光。要密切关注有关高温天气的气象预报， 气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”， 连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施， 适当调整夏季高温作业劳动和休息制度， 减轻劳动强度， 严格控制室外作业时光， 避免高温时段作业， 确保劳动者身体健康和生命安全。原则上， 气温超过37℃， 严禁11:00至15:00进行室外作业。

3、保证现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等， 有效地防暑降温， 避免发生中暑事件。

4、加强工作中的轮换休息。在夏季根据施工的工艺过程， 尽可能调整劳动组织， 采取勤倒班的方式， 缩短一次连续作业时光， 加强工作中的轮换休息。加强现场巡查， 加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传， 提高全员安全防范意识。

5、用心改善建筑工地生产生活环境。要认真落实建筑施工现场管理规定， 用心采取措施， 加强通风降温， 确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要， 并为施工人员带给清凉饮料和常用防暑药品。建筑工地施工现场的宿舍和食堂务必安装电扇， 有条件的单位， 应在宿舍安装空调。

6、落实防暑降温物品。要切实关心在高温天气下坚持施工的广大一线施工人员， 加强对防暑降温知识的宣传， 要求施工人员随身携带防暑药物， 如：人丹、清凉油、风油精等， 落实每一位工人的防暑降温物品。

7、做好夏季防火工作。针对夏季炎热、天气干燥， 火灾事故易于发生的实际状况， 进一步加强预防火灾措施， 对配电房、仓库、油漆房等易燃场所进行定期检查， 发现问题立即处理， 同时按规定配备灭火器材。

8、切实做好卫生防疫工作。要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作， 加强对饮用水、食品的卫生管理， 严格执行食品卫生制度， 避免食品变质引发中毒事件；加强对夏季易发疾病的监控， 现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时， 应及时向有关主管部门报告。

工厂防暑降温措施有哪些 篇8

一、加强高温季节安全生产工作的领导

夏季历来是各类事故的易发期、多发期， 各地、各部门、各单位要充分认识做好夏季高温气候条件下安全生产工作的极端重要性， 从维护全市安全稳定的政治高度， 把防范高温炎热天气引发的安全生产事故作为当前安全生产工作的首要任务来抓。要针对夏季高温安全监管工作的特点， 认真查找存在的薄弱环节， 制定隐患排查、防暑降温、应急救援等各项防范措施;要全面落实“两个责任”和“一岗双责”， 主要领导靠前指挥， 分管领导抓措施落实， 发现问题， 立即解决。各级负有安全监管职责的部门要专题研究部署当前高温气候条件下安全生产工作， 加强对夏季高温易发生安全生产事故的重点行业、重点领域、重点企业和重点部位的监管和检查， 督促企业严格落实高温条件下安全生产各项工作措施。

二、突出抓好重点行业领域的安全监管

(一)强化职业病危害防治工作督查。各地、各有关部门要按照职责分工， 加大对防暑降温工作的监管力度， 深入重点行业、重点企业和重点岗位进行高温酷暑季节职业病危害防治工作的检查和指导， 重点对用人单位防暑降温各项措施落实、高温津贴发放、中暑职工工伤保险待遇等情况进行监督检查， 加强对发生中暑劳动者的医疗救治。安全监管部门要认真履行综合监管职责， 督促指导有关行业主管部门和企业做好防暑降温工作， 加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。卫生计生部门要切实加强职业健康检查机构和职业病诊断机构的管理和监督检查力度， 为从事接触高温危害作业的劳动者提供职业健康检查、职业性中暑诊断及救治等医疗服务。人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查， 重点检查职工工作时间、休息时间、夏季高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况。工会组织要代表劳动者就防暑降温措施与用人单位开展集体协商订立集体合同或防暑降温专项集体合同， 督促用人单位落实防暑降温责任， 积极组织开展 “送清凉”等活动， 切实维护劳动者安全健康权益。发现用人单位违反职业病防治与安全生产法律法规， 危害劳动者身体健康的行为， 相关部门要依据各自职责依法严肃处理。

(二)加强建筑施工领域的安全监管。住建部门要加大建筑施工现场安全管理力度,重点加强脚手架搭设、施工用电、施工电梯和施工机械的安全监督检查;要督促施工企业落实安全生产主体责任， 完善各项夏季安全生产工作制度， 强化高空作业、明火作业、起重作业的安全管理， 防止发生触电、中毒、中暑、高空坠落等安全事故;要做好施工人员的劳动防护， 合理安排施工作业时间， 积极采取措施降温消暑， 防止疲劳作业。

(三)强化危化品和烟花爆竹的安全监管。高温天气易造成危化品泄漏和爆炸事故， 安监部门要加强对危化品从业单位夏季安全防护措施落实情况的监督检查， 督促危化品从业单位严格执行安全生产操作规程， 定期维护保养各类安全设施, 加强化学品储罐区安全检查， 确保喷淋降温等设备完好。要加强对烟花爆竹批发企业的安全监管， 烟花爆竹储存仓库要严格控制烟花爆竹储存量， 避免高温时段装卸货物， 适时对烟花爆竹仓库进行通风降温。

(四)抓好人员密集场所火灾隐患的排查。高温天气易发生火灾事故， xx消防部门要加强对商场、车站、医院以及老街、古居民等建筑的疏散通道、消防设施的安全检查， 督促各单位进一步加强火灾隐患排查治理， 落实包保责任， 完善突发事件应急预案， 严防群死群伤事故的发生。

(五)严格道路交通的安全监管。交通部门要加强对客运、货运企业车辆安全状况进行检查， 防止车辆受高温影响发生自燃事故;要对车辆消防器材的有效性进行检查， 防止过期失效;要严格危险化学品运输企业安全管理， 督促运输企业利用GPS、北斗等安全技术加强对营运车辆的监管， 强化对从事危险化学品运输的驾驶员、押运员从业资格培训， 做到持证上岗。xx交警部门要严厉打击超载、超限及酒后驾驶、疲劳驾驶、无证驾驶等违法行为， 确保道路交通安全形势稳定。

旅游、水利、国土、质检、供电等部门要认真履行各自安全生产职责， 对重点区域， 重点环节加强监督， 消除隐患， 严防各类安全事故。

三、督促企业落实高温防暑措施

各有关部门要按照《防暑降温措施管理办法》的要求， 督促用人单位建立健全防暑降温责任制和各项管理制度， 采取有效措施， 加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作， 大力宣传防范高温中暑的基本知识和方法， 增强广大职工的自我保护意识， 严防高温酷暑引发各类事故， 确保劳动者身体健康和生命安全。在日最高气温达到35℃以上、37℃以下时， 用人单位应当采取换班轮休等方式， 缩短劳动者连续作业时间;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时， 用人单位全天安排劳动者室外露天作业不得超过6小时， 且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到40℃以上时， 应当停止当日室外露天作业。

四、进一步加大安全生产宣传教育

各地充分利用电视、报刊、广播等各类媒体， 结合夏季高温特点， 广泛宣传和普及有关夏季安全生产的基本知识， 有针对性地开展用气、用电、交通、生产、消防和生活安全方面的教育， 切实提高企业从业人员和广大群众的安全意识， 增强安全防范和自我保护能力， 营造人人关注安全、人人关爱生命的良好氛围。

五、做好应急值守和信息报送工作

各地、各有关部门进一步完善应急值守和信息报送制度， 督促用人单位制定夏季高温时段值班制度， 安排带班领导24小时动态监控生产车间、施工工地等作业场所的安全生产情况;相关职能部门要结合本地、本行业、本单位的特点， 创新应急值守方式， 及时把握安全生产态势， 保证信息畅通， 对安全生产突发事件， 要迅速、准确地逐级上报， 并采取有效措施加以处置， 防止事态扩大。各地、各有关部门于9月10日前将工作情况报市安委办。

根据国家防暑降温， 防暑降温措施管理办法？

你要的全文。

第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作， 维护劳动者健康及其相关权益， 根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定， 制定本办法。

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责， 负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责， 负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度， 采取有效措施， 加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作， 确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条 用人单位应当根据国家有关规定， 合理布局生产现场， 改进生产工艺和操作流程， 采用良好的隔热、通风、降温措施， 保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

第七条 用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：

(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备， 从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害， 应当采取综合控制措施， 使其符合国家职业卫生标准要求。

(二)存在高温职业病危害的建设项目， 应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求， 高温防护设施应当与主体工程同时设计， 同时施工， 同时投入生产和使用。

(三)存在高温职业病危害的用人单位， 应当实施由专人负责的高温日常监测， 并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查， 将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。

第八条 在高温天气期间， 用人单位应当按照下列规定， 根据生产特点和具体条件， 采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温， 调整作业时间， 但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上， 应当停止当日室外露天作业;

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时， 用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时， 连续作业时间不得超过国家规定， 且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时， 用人单位应当采取换班轮休等方式， 缩短劳动者连续作业时间， 并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

(二)在高温天气来临之前， 用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查， 对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者， 应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的， 用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

第九条 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品， 并督促和指导劳动者正确使用。

第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训， 普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十二条 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅， 保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

第十三条 用人单位应当制定高温中暑应急预案， 定期进行应急救援的演习， 并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况， 配备应急救援人员和足量的急救药品。

第十四条 劳动者出现中暑症状时， 用人单位应当立即采取救助措施， 使其迅速脱离高温环境， 到通风阴凉处休息， 供给防暑降温饮料， 并采取必要的对症处理措施;病情严重者， 用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

第十五条 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

第十六条 工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商， 签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

第十七条 劳动者从事高温作业的， 依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的， 应当向劳动者发放高温津贴， 并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定， 并根据社会经济发展状况适时调整。

第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构， 应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑， 经诊断为职业病的， 享受工伤保险待遇。

第二十条 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为， 工会组织有权向用人单位提出， 用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的， 工会组织应当提请有关部门依法处理， 并对处理结果进行监督。

第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规， 危害劳动者身体健康的， 由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的， 按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的， 依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定， 侵害劳动者劳动保障权益的， 由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

第二十二条　各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法， 制定实施细则。

第二十三条 本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。

第二十四条 本办法所称“以上”摄氏度(℃)含本数， “以下”摄氏度(℃)不含本数。

第二十五条 本办法自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。

《防暑降温措施管理办法》规定什么时候才能停止露天作业？

引言：由《防暑降温措施管理办法》可知， 如果日最高气温达到40度以上的话， 那么应该停止当日的室外露天工作。如果当日的最高气温达到37度至40度时， 那么， 用人单位要做到三点。第一点是劳动者在室外露天工作的时间总共不能够超过六个小时。第二点是劳动者的连续工作的时间不能够超过国家的相关规定。第三点是， 在气温最高时段三小时以内， 用人单位不可以安排室外露天工作。

当日最高气温达到35度至37度时， 用人单位应该做到两点。第一点是用人单位可以通过换班轮休等方式去缩短劳动者的连续工作的时间。第二点是， 不能安排室外露天工作者进行加班活动。面对如此极端高温的天气， 国家不仅出台了相关的管理办法， 而且进行积极的落实。除了规定这些工作时间， 相关部门还督促相关单位加大防暑降温方面的投入。如果相关用人单位加大对防暑降温的经费投入的话， 那么就有利于改善劳动条件和作业环境。

如果劳动条件和作业环境得到大幅度的改善的话， 那么就有利于最大限度的减少职业危害。面对如此高温的天气， 除了劳动者需要得到关怀， 很多人都需要进行一定的防暑降温措施。虽然每天都有洒水车进行洒水， 但是地面依旧非常干燥。人们常用的就是物理降温。虽然物理降温有一定的好处， 但是还是要注意使用其他的降温方式。面对这样的高温天气， 出行时， 人们一定要做好防晒和防暑的措施。

在饮食方面， 人们一定要多吃蔬菜和水果。由于夏季的西瓜物美价廉， 西瓜是人们首选的水果。西瓜不仅可以解暑， 而且口感非常好。西瓜不仅可以切着吃， 还可以榨成西瓜汁。除了饮食方面， 人们还要注意适当的运动。适当的运动有助于提高身体的素质。

防暑降温措施管理办法 防暑降温措施管理办法介绍

1、2012年6月29日， 国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。该《办法》共25条， 自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》予以废止。

2、《防署降温措施管理办法》主要内容包括：劳动者从事高温作业的， 依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的， 应当向劳动者发放高温津贴， 并纳入工资总额等。

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