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今天给大家介绍的是劳动法关于年假的规定(劳动法关于年假的规定2021),劳动法关于年假的规定(劳动法关于年假的规定2021)的详细内容:本网站时刻关注工人的需求,以工人的切身利益出发,致力于解决全国工友的务工问题 ...
今天给大家介绍的是劳动法关于年假的规定(劳动法关于年假的规定2021),劳动法关于年假的规定(劳动法关于年假的规定2021)的详细内容:
本网站时刻关注工人的需求, 以工人的切身利益出发, 致力于解决全国工友的务工问题, 今天要解决的问题是劳动法关于年假的规定, 还有劳动法关于年假的规定2021, 希望能帮到各位!
劳动法关于带薪休假的规定:《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的, 享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前, 国务院尚未颁布带薪年休假办法。企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的, 享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间, 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间, 应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的, 当年度年休假天数, 按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的, 不享受当年的年休假。确因工作需要, 职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的, 用人单位应当安排补足年休假天数。第八条职工已享受当年的年休假, 年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的, 不享受下一年度的年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间, 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间, 应当计为累计工作时间。
具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天;
已满10年不满20年的, 年休假10天;
已满20年的, 年休假15天。
劳动法关于年假的规定如下:用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。在法定休假日安排劳动者工作的, 应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的, 享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。用人单位违反本法规定, 延长劳动者工作时间的, 由劳动行政部门给予警告, 责令改正, 并可以处以罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的, 享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
按《职工带薪年休假条例》规定, 职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假为5天;已满10年不满20年的, 年休假为10天;已满20年的, 年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的, 就不能享受当年度的年休假。在职人员年假计算方法:按照新规定, 职工在同一或者不同用人单位工作期间, 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间, 应当计为累计工作时间, 职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。
【法律分析】
1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的, 可以年休假5天;2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的, 可以年休假10天;3、如果劳动者累计工作已满20年的, 可以年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【法律依据】
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天;已满10年不满20年的, 年休假10天;已满20年的, 年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的, 不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假, 其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工, 请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工, 请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工, 请病假累计4个月以上的。
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