人力资源师证（人力资源师证书查询官网）

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本文目录一览：

1、考人力资源师证有用吗 2、人力资源证书有几种？ 3、人力资源管理师资格证有用吗? 4、人力资源管理师证有用吗？好不好考？ 5、人力资源师证有用吗？含金量高吗？ 6、考人力资源管理师证需要什么条件？

考人力资源师证有用吗

　　 考人力资源师证有用吗

　　 人力资源管理师指获得国家职业资格证书， 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。那么考人力资源师证有用吗?我们一起来了解了解!

　　 从职称到职业资格

　　 我们国家目前有三种考试制度， 分别对应三种证书。即教育部门负责学历文凭考试， 颁发学历证书;人事部门负责职称考试， 颁发职称证书;国家劳动和社会保障部门负责职业资格认证考试， 颁发职业资格证书。注：有时候， 职业资格证书也由国家专业的主管部分颁发。

　　 1. 文凭考试。

　　 没什么好说的， 因为你们都懂。

　　 2. 职称考试。

　　 全名叫专业技术职务任职资格考试。它是计划经济体制的遗留产物， 获取方法是考、评相结合， 目前主要在我国国有单位流通， 其他国家却没有。它一般分为初、中、高三大级， 细分有正高、副高、中级、初级、员级等五级。比如， 目前报考人数较多的经济师系列。像助理经济师和经济师可以通过考试获取， 而高级经济师则靠考试加审核了。值得一提的是， 拥有这样的职称， 在国企还是挺吃香的。职业资格考试。职业资格认证考试， 它是中国加入WTO跟世界接轨的产物， 职业资格证书的获取必须经过考试。

　　 3. 职业资格的等级考试。

　　 一般分为五级， 依次为：初级技能(五级)， 中级技能(四级)， 高级技能(三级)， 技师(二级)， 高级技师(一级)。当然， 不是每种职业资格都有五个等级， 比如， 人力资源管理师和秘书， 就只有四个等级。职业资格体系非常庞杂， 它不像职称只有几十种。所以， 它还派生出其他体系。

　　 一类是注册职业资格证书体系。

　　 比如， 大名鼎鼎的注册会计师(CPA)注册建造师、注册造价师等。这类证书的发证机关是国家专业的主管部门， 比如， 注册会计师证书是财政部发的， 注册建造师是人事部和建设部发的。所以， 这些注册类的职业资格证书属于行业高级认证， 含金量非常高。

　　 一类是上岗证。

　　 比如， 教师资格证、医师资格证、会计上岗证(会计从业资格证书)、导游证、国家司法考试等等。上岗证是入行的基础水平和前提条件， 属于上岗强制认证。

　　 还有一类是国际注册证书。

　　 比如， 国际注册内部审计师(CIA)、国际注册会计师(ACCA)等。这类证书是国际行业权威协会认证的， 属于国际公认的行业高级从业资格， 但它不是国家认可的。

　　 老师的看法

　　 在众多的证书之中， 人力师系列资格证书的含金量还是蛮高的。理由如下：

　　 第一， 教材编得还算不错。

　　 首先， 级别与职务相对应。比如， 四级课程对应的是入门水平， 三级课程对应的是专员水平， 二级课程对应的是经理水平， 一级课程对应的是总监水平。不过， 它也有一个小缺点， 尽管每个级别都有六大模块， 但内容却完全不一样。所以， 如果从零开始学习二级课程， 为了能让自己的理论更加系统， 你最好也看一下三级的课本。其次， 这套教材将人力资源管理的工作规范为六大模块。这个贡献可不小， 因为在这套教材出来之前， 人力资源到底可分为几大模块?有的说八个模块， 有的说九个模块， 都不统一， 让初学者无所适从。再次， 这套教材已经修订了三次， 书也越编越厚， 从体系上来讲， 它很完善了。当然， 从实操上讲， 它还没完全接地气， 书本上所列举的表单跟实际操作尚存一定的距离， 还需要授课老师去补充一下。

　　 第二， 完善知识结构。

　　 如果你已经有一定的工作经验， 并报读了这门课程， 它会让你将实际操作经验提升到理论高度， 并完善你的知识结构， 让你成为HR行业的专业人士。特别是， 当你的实战经验没有涉及到某一块时， 教科书会拓宽你的视野。相反， 如果你光有实战经验， 而没有理论支持， 你说话的权威性就不高。比如：笔者在招聘的'时候， 对一位应聘培训经理的求职者很感兴趣。但笔者问他一个非常简单的问题：现代人力资源管理一共有几大模块?没想到他的回答很奇葩。他说：我不管现代人力资源管理到底有几大模块?但我对培训工作非常内行， 相当有经验……你看， 如果你是面试官， 你的此刻的感觉如何?

　　 第三， 敲门砖。

　　 对经验较少的刚入行者来说， 这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样， 尽管不能体现你的能力， 但它就是实实在在的是敲门砖。比如， 有些用人单位的招聘信息上写着：有二级人力资源管理师资格证书优先， 其实， 这句话的言外之意是：二级人力师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业， 都要求持证上岗。而在HR行业中， 企业人力师的认同度是最高的。所以， 对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说， 考一个这样的证书， 也是不错的选择。

　　 第四， 拓展人脉。

　　 参加这门课程学习， 由于同学大多数都是从事这个行业的， 所以， 对你的人脉拓展有一定的帮助。

　　 第五， 实战经验。

　　 如果授课老师属于实战派， 你还可以跟老师学习到一些实战经验。

　　 最后温馨提示：

　　 这门课程是以考证为主的， 不要期望着一学完这门课程， 你就马上可以当上人力资源经理或者人力资源总监。

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人力资源证书有几种？

　　人力资源证书有：

　　1、人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施， 属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向， 人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试。

　　设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者， 由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

　　2、人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定， 设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级， 一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

　　3、信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。

　　通过考评， 学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

　　

人力资源管理师资格证有用吗?

　　人力资源管理师资格证书还是非常有用的。

　　企业人力资源管理人员各省统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(职业资格二级)、高级人力资源师(职业资格一级)。人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一， 随着人力资源管理师越来越被认可， 其含金量越来越高， 特别是一级人力资源管理师。目前， 三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。经过调查人力资源部门的月薪， 总监一般为1万元到1.5万元;人力资源管理师通常在8000元左右， 较高不超过1.5万元;招聘经理、薪酬经理为4000元到8000元之间;绩效经理6000元到15000元左右， 人事专员为2000元至4000元。由此可以得出人力资源管理师证书不论是含金量还是用处， 都是非常高的。

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人力资源管理师证有用吗？好不好考？

　　人力资源管理师证是很有用的， 而且也不难考。

　　人力资源基础理论知识包括：1.劳动法、现代企业管理、管理心理与组织能力、劳动经济法规、人力资源开发与管理；2.职业道德；3.技能操作：包括招聘与配置、人力资源规划、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动管理管理；4.论文写作。人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷， 理论知识的题型是单项和多项选择题， 而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。人力资源管理师是在一个企业里为公司招揽人才、制定公司员工培训计划以及管理员工绩效考核的岗位。人力资源管理师的本质是动用一切办法， 调用员工的积极性， 让员工能够为公司创造更多价值的岗位。考取人力资源管理师证的过程， 可以梳理自己的知识链， 不仅能加强本职模块学识， 其他模块也都能达到一定的掌握程度。

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人力资源师证有用吗？含金量高吗？

　　人力资源师证还是挺有用的， 含金量比较高。

　　凡考核合格者， 由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书， 实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询， 是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件， 可记入档案、全国通用。

　　人力资源师证跟文凭一样， 尽管不能体现个人能力， 却是实实在在的是敲门砖。有些用人单位的招聘信息上写着：有二级人力资源管理师资格证书优先， 其实， 这句话的言外之意是：二级人力师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业， 都要求持证上岗。

　　扩展资料：

　　考试时间

　　每年考两次， 分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试）， 综合评审时间由省级鉴定中心确定。

　　论文答辩时间一般在考试结束后， 一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同， 其中北京考区主要以书面答辩为准）

考人力资源管理师证需要什么条件？

　　助理人力资源管理师(国家职业资格三级)的申报条件。报考助理人力资源管理师(国家职业资格三级)必须具备以下条件之一：

　　1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后， 连续从事本职业工作2年以上， 经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数， 并取得毕(结)业证书。

　　2、具有大学本科学历(含同等学力)连续从事本职业工作1年以上， 经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数， 并取得毕(结)业证书。

　　3、取得本专业或相关专业硕士学位， 经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数， 并取得毕(结)业证书。

　　4、具备本专业或相关专业大学专科学历， 连续从事本职业工作3年以上。

　　人力资源管理工作：

　　围绕企业的愿景、使命和战略规划， 人力资源管理务必要专业而高水准地做到两件事：

　　第一件事：建立一整套价值创造机制。通过这套机制的建立能搭起一个平台， 让有能力的人在这个平台上实现与企业战略的共舞， 创造价值， 走向共赢；

　　第二件事：保证人才供应。围绕企业运营和发展， 保证人才供应不断层， 从人才的选、育、用、留出发， 完善系统的人才供应链。

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　　以上就是“人力资源师证（人力资源师证书查询官网）”的论述。

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