事业单位工资改革方案（事业单位工资改革新政策及新方案全文） ...

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本文目录一览：

1、2022年事业单位改革最新方案 2、国办发2021年机关事业单位工资调整政策内容是什么？ 3、事业单位工资调整方案你都知道哪些？ 4、事业单位改革， 工资有什么变动？

2022年事业单位改革最新方案

　　 1.目前事业单位改革是采用分类改革的方式， 以党管人才为根本原则， 科学设岗为基础， 会逐渐取消事业单位的行政级别， 不再按照行政级别确定事业单位人员的待遇， 根据社会职能、经费来源不同、岗位性质不停， 设置不同特点和类型的人事制度。

　　 2.在事业单位改革以后， 部分事业单位的编制会变成合同制， 但并不就意味着没有了铁饭碗， 工作的稳定性还是可以保证的， 工作主要是以行业或者专业业务为主。薪资想必也是很多人都担心的问题， 定期还是会上调的， 不会有很大的变化， 大家可以放心。

　　2022年事业单位改革最新方案

　　

国办发2021年机关事业单位工资调整政策内容是什么？

　　2021事业单位工资调整政策解读

　　加快机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐

　　国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》， 提出了39项年度经济体制改革重点任务， 其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时， 国务院对此改革给出了时间表：2017年6月底前， 各地工资调整一定要落实到位。

　　方案内容

　　(一)正常增加薪级工资

　　从2006年7月1日起， 年度考核结果为合格及以上等次的工作人员， 每年增加一级薪级工资， 并从第二年的1月起执行。

　　(二)岗位变动人员工资调整办法

　　工作人员岗位变动后， 从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定， 薪级工资按以下办法确定：

　　由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位， 原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的， 执行新聘岗位起点薪级工资， 第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的， 薪级工资不变。

事业单位工资调整方案你都知道哪些？

　　事业单位改革、公务员改革， 为何能在网络上形成话题， 并经久不衰?归根到底， 无非就是公职岗位福利待遇问题， 在岗在职的生怕自己现拥有的一降再降， 梦想奔向公职岗的各位亲， 生怕改革将自己美梦击破。不过， 该来的终归会到来;今天就同各位亲聊聊公职岗位工资调整方案哪些事!

　　学校和医院都属于事业单位的范畴， 早些日子， 小编看到这么一个消息：国务院印发《关于深化教育体制机制改革的意见》， 明确提出要“切实提高教师待遇， 确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”， 如果消息属实， 事业单位(教师岗)将有望在薪资上超越公务员。

　　2017年， 工资调整方案中这一条也印证事业单位将可能超越公务员。事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”， 即减少津贴补贴的额度转给基本工资， 从而增加基本工资的占比， 优化工资结构， 提高基本工资比重， 规范津贴补贴的发放。

　　总有人将事业单位和公务员的工资进行比较， 觉得事业单位的工资就是比不上公务员， 这想法可就错了。为什么这么说呢?因为事业单位有四种类型， 工资待遇都不尽相同。

　　1、参公事业编， 待遇参照公务员， 只不过编制是事业单位编罢了， 这种编制的工资与公务员就不用说谁高谁低了。

　　2、全额拨款事业编， 这类事业单位一般自身都是没有收益或收益较低不稳定的， 所以单位运行中所需的所有经费与员工的工资都是财政拨付。

　　3、差额拨款事业编， 日常支出财政拨出一部分， 剩下则由医院单位自负盈亏。

　　4、自收自支事业编， 相当于企业， 待遇要看经营状况， 如果单位好， 工资比公务员高都是有可能的。

　　不过， 今年有这样一种说法流行， 2018事业单位工资将全面强过公务员?支撑这种说法的依据是新出炉的事业单位工资调整方案。

　　看到这里， 你不由会有一个疑问：到底是事业单位好， 还是公务员好?为人民服务的岗位， 没有好坏之分。跟随自己的内心， 找到合适自己的才是最重要的!好好努力吧!改革， 我们阻挡不了， 但我们可以选择我们需要的!

　　面试技巧：面试拐点已到来!

　　2018出现了全新的面试形式和面试题目， 而且即将成为未来所有公职考试面试的整体趋势， 各位同学在未来的公职考试面试当中将面对完全不同的局面， 不再是只要了解题型多加练习就能够掌握大半， 更不是看看参考书背几条书面答案就能沾沾自喜， 更不是觉得手握某种套路模板就能雄霸天下。面试的新面目可以瞬间耀瞎金睛火眼洞穿铁壁铜墙!

　　面试第一创——题目变化

　　题型变化由之前的15分钟3道常规问题或者20分钟4道常规问题转为身体20分钟答题5分钟的材料性问题， 而且问题隐含与材料之中需要考生在审题过程当中去挖掘题目要点， 有逻辑， 有条理， 有依据的作答出来。当然这还不是最变态的， 这种题目其实大家做申论也可能会感觉有些相同之处， 最可怕的在于以下。

　　面试第二创——互动点评

　　形式变化是本次考试变化的最大杀招， 结构化面试由常规的一人一面的逐个进行变成了三人一面的小群面形式， 考生按照抽签顺序编号123.1号答题2、3号是要对1号进行现场点评甚至质询的而且1号在听过点评质询之后要进行现场回应答辩。这种形式极大的增加了考场的临场变数， 考前可准备的内容变得寥寥无几， 给考生针对性备几乎考带来灭顶之灾!这样的考试形式从考智到考德， 从考学识到考人品， 从考智商到考情商。刀刀见血招招毙命直抵每一个考生的死穴!想背套路， 想弄万能模板， 社交能力薄弱， 临场反应缓慢， 抗压能力地下者统统淘汰!那么如何在这样的考试中求生存?

　　考生们第一要注意的还是把握现有资源， 历年考题依然要看， 以史为镜可以知考情， 看考试历史能够帮助你摆脱大海捞针的绝望缩小水域面积， 搞清大体方向做到心中有数。第二要注意的就是平日里就要注重锻炼自己思考点评他人观点想法的能力， 对他人的见解能有自己独到的看法和评价， 不人云亦云， 不随波逐流， 有思想的定力。第三要注重交流， 平日里多给自己创造和他们交流讨论的机会， 通过观点碰撞锻炼反映能力和论据组织能力提高口才和思辨水平。第四巩固时政知识和政府工作常识有的放矢厚积薄发。

　　计划组织题目的特殊问法

　　计划组织类的题目在事业单位考试中是考察的一个重要板块， 而这一测评要素对学生来说， 是仅次于综合分析的一个相对比较难的板块， 而这一板块， 在题型的测查上也越来越强调创新创意， 其问法上又会有不同的提问方式， 这样对学生来说更是加大了难度。

　　而计划组织的特殊提问， 概括起来， 有以下几种类型：

　　首先在信息获取方面， 

　　一、如何保证调研结果的真实有效

　　在这种情况下， 最好的方法是以不变应万变， 在目的意义之后再加上一句话以呼应特殊问法， 其他就正常答题便好， 这样对学生来说不会增加答题的难度， 在目的意义之后加上为保证调研结果的真实有效， 在调研的过程中会做到内容具有全面性、对象具有代表性、方式具有多样性、并且删除剔除无效信息。

　　二、会重点调研那些方面、如何获取?

　　在调研题目里面还有一种特殊问法是分成一问或者两问来展开， 一问直接便是你会重点调查哪些方面或者你觉得调查的重点是什么， 这样只有一问的情况， 重点要么是按照重点要素来进行回应， 比如重点是要保证内容全面针对、对象代表、方式具体多样， 要么是按照重点环节来答题， 重点是做好前期的充分的调研准备、在活动开展时多种形式展开， 在信息整理时做好真实性的把关， 如此便可对应。

　　两问时第一问是会重点调研哪些方面， 二问时会如何获取， 在这种问题中， 第一问便着重谈内容要素便可， 第二问便主要是获取的过程， 即对象和方式。

　　在一些活动类型的题目中也会见到一些高频的特殊问法

　　三、你认为活动的重点和难点是什么

　　在活动中， 活动的重点是相对确定的， 是不管谁来负责组织， 重点都是那些， 所以在面对重点的问题时， 一般都是按照环节来作答便好， 重点是做好前期的充分准备， 开展中保证活动的丰富多样和有效， 活动结束后的效果检验与保持扩大， 如此便可应对;而活动的难点却因题而异因人而异， 比如给老人送温暖举行一次社区内的联谊活动， 题目的难点有些人觉得要考虑老人的身体状况有些老人不方便参加， 有些人觉得老人的传统思想不太愿意参加此类活动， 觉得劳心劳力， 这些都是根据不同人的不同感受而的得出的， 难点是自己的思维方式生活经验等不同而决定的， 自己找到充分的措施克服掉难点即可。

　　除此之外， 还有些省份以及国考比较喜欢考请制定三个主题并就其中一个展开活动， 或者请制定三个主题并说明理由， 这些也是考生需要重点关注的提问方式。

事业单位改革， 工资有什么变动？

　　事业单位的工资， 实行的是岗位对应制度， 在什么岗位， 拿的就是什么工资。比如在管理岗位就是管理人员工资， 如果是在专业技术岗位， 拿的就是职称工资制度， 在工勤岗位， 拿的就是工勤人员工资。如果原来是参公事业单位， 拿的工资、福利、补贴和公务员没有什么两样。如果改革后或者调动到公益类事业单位， 那么拿的就是事业人员工资， 以往的参公身份， 也只是一种工作经历而已。同样的， 如果是原来的事业单位承担的是生产经营类职能， 在事业单位改革中， 被改制为企业， 按照“编随事走、人随编走”的原则， 在新改制的企业就职， 那么就是实行的企业工资制度， 自主经营、自负盈亏， 企业效益好， 个人业绩好， 工资就高， 如果企业效益不好， 或者个人能力不强， 赚取的工资收入就少。

　　不仅工资如此， 社保执行的标准， 也是按事业单位改革后的性质， 执行不同的标准。目前， 我国实行的还是双轨制的养老保险制度， 机关事业单位和企业的“五险一金”等社保标准不同， 缴纳的比率不一样， 享受的标准也不一样。如果改革后还是事业机构性质不变， 职工执行的就是机关事业人员养老保险制度， 如果改革后成了企业， 或者改革后编制精简， 成为了编外人员， 执行的就是企业养老保险制度。

　　事业单位改革， 对个人影响最大的， 一个是机构性质随职能发生转变， 比如原来的参公单位成为了事业单位， 个人的参公身份没有了对应的单位和岗位， 到底是保留身份直至自然减员， 还是随单位性质发生转变， 目前还没有确定的政策， 还有待国家正式文件出台。就目前来看， 后者的可能性更大， 但为了维持社会稳定， 和维护个人既得利益， 会对一些特殊情况进行补偿， 比如对因参公影响了职称评审的专业技术人员， 可以将参公年限认定为职称年限， 继续参与职称评定， 对一些符合条件的， 也可以直接认定更高一级的职称。对于省考、军转、群团、选调生等参公人员， 也可以保留参公身份， 在公务员岗位自由转任。

　　第二个影响最大的， 是机构整合后， 管理岗位减少， 原来有职务的管理人员， 因机构整合， 失去了管理岗位， 只能享受已经取得的职级待遇， 等待空缺职位出现后按条件递补。无职务人员的大量存在， 同样对新进人员的晋升造成极大的影响。管理职位的减少， 和因改革造成的历史遗留问题， 在短时期内， 会造成事业人员晋升发生困难， 也会使省考事业人员名额大大减少。由于事业单位改革还没有完成， 今年的事业人员招考下降还不是十分明确， 但公务员招考减少40%的现象， 已经很能说明问题了。明年事业单位改革结束后， 两三年内事业人员招考名额下降， 几乎是肯定的。

　　第三个影响， 就是因事业单位改革， 参公身份的失去， 或者生产经营类改企， 事业人员转变身份成为企业人员， 这两种情况对原事业人员的工资收入都会造成影响。参公人员改事业， 工资肯定会下降， 一般在20%以上。如果是专业技术人员， 中级以上职称， 影响就不会太大， 甚至工资收入更高。同样， 事业人员转企后， 个人工作的稳定性会变差， 工资收入也会受企业、个人能力、业绩等方面的影响更大， 收入也会变得不太稳定。

　　第四个影响， 是事业单位改革后， 编制管理规范， 除国家规定的编制外， 不允许地方政府自行设立和使用自收自支、自定、自筹类编制。精简编制的首要对象， 就是这三类地方自定编制。中编办有明确的时限要求， 必须于今年6月底前将这三类编制回收撤销， 今后不再使用。各地改革有前有后， 有些地方的自定、自筹编制早已经取消， 但绝大多数地方的自收自支编制还存在， 数量有多有少， 能否在短短的一个多月内完成任务， 还存在未知数， 但随着生产经营类改企， 和机关事业性收费的取消， 这个趋势不会改变。

　　改革是百年大计， 势必有阵痛， 会触及一部分人的利益。事业单位改革， 对全国140多万事业单位、4000多万事业人员造成极大影响， 尤其是其中1000多万的自收自支人员、编外人员造成的冲击更大。改革方案规定， 为了维护社会安定团结的大局面， 可以采取提前退休、分流安置等方式， 妥善安置涉改人员， 相信各地政府都会采取积极的人员转隶方式， 促进涉改人员的平衡过渡， 保证事业单位改革顺利、如期完成。

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