网络求职的八大技巧

　　今天给大家介绍的是网络求职的八大技巧，网络求职的八大技巧的详细内容:

网络求职的八大技巧

　　网络求职的八大技巧， 现今生活， 许多人都是通过网上投简历来找工作的， 而求职者想要快速获得更多的面试机会， 就需要懂一些网上求职技巧。下面是网络求职的八大技巧！

　　网络求职的八大技巧1

1、简历一定要配照片

　　对于人事经理来说， 每天需要浏览大量简历， 如果同等的条件， 一般会先通知有照片的求职者来面试， 因为通过照片， 人事经理对应聘者又多了几分了解。

　　如果是美女， 被通知的可能性就更大。你即使不漂亮， 也照一个艺术照， 就增多了面试机会， 毕竟很现实的是， 简历的目的就是有面试的机会， 其他就要靠实力与运气了。

2、好的求职信比简历更重要

　　最好包括求职信、中英文简历。请记住， 人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历， 因此你要做的， 是从其他的求职者中脱颖而出， 给对方深刻的印象。

　　求职信就是自我介绍， 证明你是求职者中最好的一个， 以此争取获得面谈的机会。

　　求职信应与简历分开， 自成一体。最好， 每封求职信应针对用人单位精心设计， 表明你明白该公司的需要。

在求职信中， 有两点是能引起对方的兴趣：

　　（1）你能为单位做什么；

　　（2）对方要求你做什么。

　　大多数人忽视了第二点， 喋喋不休地描述自己的才能， 而不考虑什么样的能力是对对方有益的。

因此， 在表述能力时， 把它分成两部分：

　　（1）核心技能， 具备职位所要求的资历和学识；

　　（2）拥有更为广泛的知识背景和更多专长， 对公司有所帮助。

3、简历写作突出关键词

　　简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时， 一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”， 比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人。

　　人事经理会这样搜索， 例如：“可口可乐＋销售经理”， 系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。

　　如果你的简历里出现知名企业名称的字样， 就可以被搜索到， 例如：“我在XX矿泉水公司工作， 成功地令竞争对手。

　　可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少”， “我在可口可乐的某经销商工作”等， 又提高了人事经理浏览简历的机会。

　　自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述， 你就改变你的简历换一个说法匹配。

　　如他说要求领导能力强， 你的简历也说具有领导才能， 他要沟通能力一流， 你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高， 也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

　　求职者有更多的面试机会， 不但可以增加成功求职机会， 还可以增加自己的信心， 工资越叫越高还可以积累面试经验。

4、经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时， 符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列， 而一般只会看前面一两页。

　　很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆， 最好都刷新简历， 刷新以后， 就能排在前面， 更容易被人事经理找到。否则长期不去关心自己的简历， 很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。

5、反其道而行

　　不要只投最近三天的.职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的， 其实不然。

　　因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位， 所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面， 这些职位应聘的人多， 竞争大， 相反， 一些职位已经是半个月甚至两个月的， 应聘的人少， 成功率反而高。

　　不要在乎对方职位要求。很多职位描述只是写写， 连经理都不知道要招什么样的人， 如果你看到对方职位要求本科， 你是专科就不敢投递简历， 那就失去机会了。

　　如果你看到对方要求有5年经验， 你只有3年经验， 你也不敢投， 那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事。

6、发邮件小技巧

　　让你的邮件永远在最前面。你要知道每天人事经理看求职者邮箱， 他们其实是很懒的， 100多页简历邮件他们最多只看前5页， 你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应。

　　所以发邮件到企业指定的邮箱时， 怎样才能让你的邮件永远排在最前面， 让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？

　　只要在发邮件前， 把电脑系统的日期改为一个将来的日期， 如2008年， 因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序， 所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面。

　　新颖的邮件标题。人事经理每天收到大量的求职电子邮件， 求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘XX职位， 怎样才能吸引人事经理的眼球， 让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。

　　一天人事经理收到几百封邮件， 只有标题新颖的才有机会被打开。例如一位空姐想要转行， 她将她的邮件标题改为“空姐来上海找工作”， 引起绝大部分男人事经理的青睐。

　　结果三天之内有30多个男人事经理通知面试， 3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

7、制作求职主页

　　网络发送求职信太方便了， 大家都会发， 机会分散了， 成功率就大大降低。准备好你的简历， 把它放到网站的数据库里去， 让工作来找你。

　　杀手锏是求职主页。如果你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演员， 一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助， 这时你可以考虑制作个人主页， 把你的网址告诉人事主管， 他或许会去看看呢。

8、充分利用网站功能

　　求职文件夹：求职就是一个申请工作的过程， 你可能会先后申请几个职位， 如果每一次申请都重新填写申请表是不是很麻烦呢？

　　有些网站就为大家解决了这一问题， 当求职者找到合适的职位后， 申请这个职位， 将其保存在该网站上的简历直接投递到该公司， 而无需去重新填写申请表， 同时这个申请也将被保存在“工作申请记录”中， 便于以后查询。

　　利用这个求职文件夹， 当用户搜索职位的时候， 可以将自己感兴趣的职位信息放进求职文件夹中， 一个也不会漏网， 然后有空时可以再来详细地比较选中的职位， 有选择性地进行简历投递。

　　个人搜索器：网络中的招聘信息浩如烟海， 找到适合自己的职位并不是一件容易的事情， 很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法。

　　通过这些条件的设定后， 用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息， 但是如果想要得到更加精确的结果， 还需继续设定搜索条件。

　　如工作类型、月薪范围、学历要求、外语要求， 以及职位关键字等等进一步细化从中搜索到适合自己的职位信息。

　　其他的如：我的搜索和订阅、收藏职位、申请职位、邮件订阅等等， 求职者都应该充分利用这些功能和技巧， 有的放矢地进行网络求职。

　　网络求职的八大技巧2

网络求职的方法和技巧

1、精确定位你想找的职位。

　　求职的第一步就是浏览你锁定的5家公司的网站， 找到你想要的职位的职位描述。

2、从职位描述中寻找线索。

　　接着， “标出职位描述中描述技能和知识要求的词或词组”， 赖登说。

3、为每一个职位重新编写简历。

　　在简历中使用你所标出的关键词和词组描述你的经验。要做到精确。假如一份职位描述中写到“必须有限元分析方面的经验， 工程专家通常会将它缩写为FEA。如果你的简历中写了“拥有FEA方面的经验”， 就能够通过筛选。

　　“负责筛选工作的人也许不知道FEA代表‘有限元分析’。因此， 如果你的简历中写的是有限元分析而不是FEA， 你就可能通不过筛选了。”专家说， “这听起来让人抓狂， 也很不公平， 但这种情况一直都在发生。”

　　修改你递交的每份简历来精确对应职位描述中的关键词。如果你没有职位描述中要求的某一领域的培训或工作经验， 把重心放在你有所涉及的领域。

4、在每份简历中都添加“感兴趣的领域”这一栏。

　　将你所标出的关键词和词组列在这一栏中， 即使你已经在“工作经历”或“教育经历”栏中提到过它们了。

　　这看起来有些重复， 但电脑筛选系统按照设定会首先扫描“感兴趣的领域”这一栏。因此， 这也是一种顺利通过第一轮筛选的办法。

5、在每个网站上重新填写你的资料。

　　当你登录招聘方的网站时， 确保你的在线资料中也包括那些关键词和词组—尤其是当招聘公司要求你填写“感兴趣的领域”时。

6、接着—只有在完成以上5步后—投递简历， 申请你想要的职位。

　　如果你已经申请了一些职位， 请按照上面的5个步骤重新申请。

7、不断根据招聘公司的要求修改你的简历。

　　更新你的网上资料。每次申请都请重复以上步骤。

　　以上就是“网络求职的八大技巧”的论述。

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