纪检监察工作工作计划

　　今天给大家介绍的是纪检监察工作工作计划，纪检监察工作工作计划的详细内容:

纪检监察工作工作计划

根据会议安排， 下面我结合工作实际， 汇报一下当前纪检监察工作中存在的问题以及2020年县纪委监委重点工作思路：

（一）存在的突出问题

一是纪检监察干部队伍建设仍需加强。面对纪检监察体制改革不断向纵深发展新形势， 基层纪检监察队伍办案力量不足、履职能力存在短板等问题突出。工作过程中发现， 基层纪检监察干部本领恐慌问题普遍存在， 面对三项改革要求， 履职能力、思维方式和工作方法还跟不上需要， 与此同时， 基层纪检监察干部参加系统性业务培训不多， 业务知识得到有效补充途径较少， 亟需解决能力恐慌、本领不足问题。

二是日常监督效果不佳。一是少数纪检监察干部在思想认识上存在偏差， 对监督的重要性、紧迫性认识不足， 没有切实将监督作为首要职责来看待和履行， 工作中， 存在重审查调查轻日常监督的倾向， 以大案要案论英雄的想法比较浓烈， 个别干部对日常监督抓什么、从哪里抓， 感到茫然， 特别是对非党员监察对象如何开展日常监督， 还找不到有效的切入点和着力点， 监督工作的开展比较滞后， 有时甚至浮在面上， 常态化的监督机制尚未真正建立， 出现了日常监督和调查处置“一条腿长、一条腿短”的状况。二是监督手段不多。在违规违纪行为隐蔽化、智能化程度越来越高的趋势下， 在监督方式上大部分还是沿袭听汇报、看台账等传统的方式， 在借用公安、财政、税务、审计等外部力量、发挥其职能优势、形成一体化监督合力上还存在薄弱环节。同时， 纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督“四项监督”之间缺乏协同联动， 存在工作不平衡、监督不精准等问题， 未实现优势互补、形成合力。

三是作风建设长效机制还未真正建立。通过近几年的努力， 基层党员干部工作作风明显好转， “不敢”的震慑效果比较明显， 但是， “不想”、“不愿”的思想自觉尚未真正形成， 隐形变异“四风”问题仍然易发多发， 不作为、慢作为、懒政怠政等问题还比较突出， 服务不主动、办事效率低等问题在少数部门和工作人员中仍不同程度地存在， 反映出对“四风”问题隐形变异、反弹回潮特别是对整治形式主义、官僚主义仍存在发现不够及时、纠正不够有力等问题， 干部规矩意识还需继续增强， 在强化日常监督、健全制度、堵塞漏洞等方面做得不够。

四是审查调查“后半篇”文章做得不够。以案示警、以案促改运用不充分， 督促职能部门建章立制、狠抓源头预防还需加力， 运用典型案例到发案单位开展案件剖析还不够及时和经常， 警示教育效果不够明显， 广大党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的良好氛围尚未形成。

五是压实党委（党组）落实主体责任办法不多。突出表现在， 党内问责工作尚未真正形成工作合力， 问责实施主体仍存在单一化问题， 大多由纪委启动实施， 党委（党组）以及党的工作部门问责相对较少；监督执纪“四种形态”落实还不到位， 特别是一些党组织对干部的日常教育、管理和监督还没有真正做到抓早抓小、动辄则咎。

（二）2020年重点工作思路和打算

一是做实做细监督首责。强化政治监督的理念， 将落实“两个维护”、践行“四个意识”、贯彻执行上级重大决策部署情况作为政治监督的重要抓手， 促进党内政治生活从“宽松软”走向“严紧硬”。突出监督重点， 聚焦重点领域和关键环节， 重点关注“两个责任”落实不力、形式主义、官僚主义等突出问题， 确保监督工作有的放矢、取得实效；精确把握“树木”与“森林”关系， 强化对部门（单位）“一把手”的监督， 通过督促党委（党组）履行第一责任人责任， 拓展述责述廉、廉政谈话内容和方式， 推动形成带头效应。丰富监督手段， 督促落实《党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”工作细则》， 压紧压实党委（党组）日常监督责任， 推动关口前移；进一步健全完善报备审查、专项检查、重要情况通报等制度， 不断破解派驻监督瓶颈， 擦亮派驻监督“探头”；探索建立干部廉政档案， 精准为党员领导干部画出廉政“画像”， 并作为日常分析研判、处置问题线索的重要参考；认真做好党风廉政意见回复工作， 确保新时代好干部标准落到实处。

二是驰而不息转变作风。坚决整治“庸懒散拖”、不作为乱作为慢作为假作为等问题。坚决破除形式主义、官僚主义“顽疾”， 严查享乐奢靡隐形变异问题。坚持惩防并举、综合施治， 针对“四风”易发多发的问题， 督促有关职能部门健全制度体系， 用制度巩固作风建设成果。继续健全完善正向激励机制， 加大容错纠错和澄清保护力度， 严肃查处诬告陷害行为， 推动受处分干部教育管理使用制度化， 激励干部担当作为。

三是打好整治群众身边腐败和作风问题攻坚战。深入开展扶贫领域专项治理， 紧盯乡镇（街道）党委政府和行业部门脱贫攻坚责任落实， 强化日常监督， 推动履职尽责；加强监督检查， 对发现的工作不实， 搞数字脱贫、虚假脱贫， 以及贪污侵占、吃拿卡要、优亲厚友等问题一律从严查处、从重处理， 以作风攻坚促进脱贫攻坚。持续整治群众反映强烈的突出问题， 开展民生领域、营商环境领域、漠视侵害群众利益以及形式主义官僚主义突出问题集中整治工作， 切实解决教育医疗、社会保障、环境保护、食品药品安全等社会关注、群众关心的痛点难点焦点问题。进一步深挖彻查涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索， 把“打伞破网”与整治形式主义、官僚主义、保障改善民生、堵塞制度漏洞等结合起来， 推进惩腐打伞长效常治。

四是一体推进“三不”。始终保持惩治腐败强烈震慑， 坚持无禁区、全覆盖、零容忍， 进一步畅通信访举报渠道， 加大问题线索处置力度， 对顶风违纪的违规违纪行为， 持续加大审查调查力度， 确保反腐败斗争力度不减、节奏不变。织密制度笼子， 探索运用“一案一总结”“一案一整改”等方式， 强化以案促改， 发挥案件查办治本功能；围绕日常监督、专项检查、巡察监督、案件查办发现的问题和漏洞， 通过纪检监察建议书等方式及时督促责任部门改革体制机制、健全规章制度， 建立长效机制， 堵塞监管漏洞， 强化对权力运行的制约和监督。抓实警示教育， 充分运用警示片、警示录、忏悔录等多种载体分层分类开展警示教育， 筑牢拒腐防变的思想防线；做好查办案件的“后半篇文章”， 加大典型案例通报曝光力度， 督促案发单位及时开展警示教育、专题民主生活会， 以案释纪， 引为镜鉴。

五是深化巡察监督。稳步推进巡察全覆盖， 2020年计划开展**轮巡察， 届时巡察党组织覆盖率将达到90%。做好巡察后半篇文章， 利用巡察间隙， 对被巡察单位整改情况进行专项核查， 采取通报、约谈、组织处理、纪律处分等形式， 进一步压实整改主体责任。完善巡察整改监督协调机制， 把巡察监督同纪检监察监督、派驻监督、组织监督贯通起来， 形成合力。健全巡察与审查调查高效对接机制， 加强巡察发现问题线索的移交、督办力度， 确保问题线索处置到位。

六是扎实抓好干部队伍建设。坚持在实践中考察和识别干部， 倡树严细深实的作风， 营造比学赶超、团结友爱的工作氛围。以党建工作为引领， 开展多层次、多岗位业务培训， 不断强化纪法衔接贯通意识， 增强运用法治思维、法治方式反腐败的本领。强化全县纪检监察工作“一盘棋”的工作理念， 加强对乡镇（街道）纪（工）委、派出监察室的督促指导力度， 采取以干代训、挂职锻炼等多种方式提升乡镇纪检监察干部履职能力。坚持刀刃向内， 自觉接受党内监督和其他各方面监督， 坚决防止“灯下黑”。

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　　以上就是“纪检监察工作工作计划”的论述。

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