关于见习岗位是做什么的？见习岗位工作内容-岗位要求-职责的信息 ...

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见习岗位是做什么？

　　1、见习岗位就是国家邀请企业给予应届毕业生就业机会增加社会阅历和工作经验， 由政府出资支付低微的薪水。

　　2、决大部分企业的见习岗位没有薪水或只有几百的补贴， 纯属于聘用免费劳动力， 见习期3~6个月不等， 不加社保、综保、公积金和医疗保险。

　　3、大部分企业打出的见习岗位是挂羊头卖狗肉， 实则财务、药检、商务、人力资源等岗位见习， 实则是做小工， 到处帮人打杂， 签约率（见习满后签劳动合同）很低。

　　4、根据《国家教委和劳动人事部一下高等学校毕业生见习暂行办法》规定， 为继续加强对毕业生的培养教育， 进一步提高毕业生的政治、业务素质和从事实际工作的能力， 使其尽快地适应经济建设和社会发展的要求。

　　5、同时也为了使用人部门（单位）全面了解、考察毕业生， 以便合理地安排使用， 高等学校本专科毕业生 就业后， 原则上都要安排见习期， 见习期一般为一年。

　　6、对入学前已从事一年以上有关本专业实习工作的， 经所在单位批准， 可免去见习期。

　　7、某些行业， 需要长时间的实际锻炼， 所在单位可在见习期满后自行安排。

　　8、毕业生在见习期内， 不得报考研究生（包括出国留学或进修）， 原则上不得抽调毕业生从事与见习无关的其它工作。

　　9、毕业生见习期间， 工作单位应按学用一致原则， 结合今后所要从事的工作， 有计划地安排毕业生到基层或第一线进行见习。

　　10、见习岗位的安排， 既要有利于实践锻炼， 又要结合不同专业、不同工作的特点合理培养。

　　11、见习期满， 应及时办理转正手续， 按期评定专业技术职务和任职资格， 聘任相应工作岗位。

　　12、对达不到见习要求， 经所在单位研究并报主管部门批准， 可延长半年至一年见习期， 并将延期的理由通知本人。

　　13、一年延长期结束仍不能达到要求的， 不再延长， 另行接排工作。

　　14、工资待遇按毕业生转正 工资标准低一级执行。

　　15、对表现特别不好的， 经所在单位批准并报主管部门审核同意后， 可以辞退。仅供参考。

就业见习岗位是什么意思？

　　就业见习是指由各级人力资源社会保障部门根据离校未就业高校毕业生本人意愿， 组织其到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施。

　　2009年起， 人力资源社会保障部会同教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团中央联合下发《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发〔2009〕38号）。

　　决定自2009年至2011年， 拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生见习基地， 用3年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见习。

　　未就业高校毕业生如参加就业见习可向当地人力资源和社会保障部门及当地团组织咨询， 当地人力资源和社会保障部门是就业见习的组织实施单位。

　　见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解， 进而在思想、业务等方面给予指导和帮助， 使毕业生尽快适应工作需要的制度。这项制度主要有以下几项内容。

　　见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的， 经所在单位批准， 可免去见习期。某些特殊专业的毕业生， 需要更长时间的锻炼， 可在见习期满后由单位自行安排。

　　毕业生在见习期间， 发生疾病或因事不能坚持工作的， 如病（事）假超过一个月者， 见习期应顺延相应的时间。

　　见习期满后， 所在单位应及时为毕业生办理转正手续， 按期为其评定专业职称， 聘任相应职务， 确定工作岗位。对达不到见习要求的， 经所在单位讨论， 报主管部门批准， 延长见习期半年到一年， 并将延长期限和理由通知本人。

　　延长期限结束时仍达不到要求的， 不再延长见习期， 另行安排工作， 工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。对表现特别不好的， 经所在单位领导批准， 报主管部门审核同意后， 可以辞退。

有谁知道见习岗位是怎么回事吗？？

　　1、见习岗位就是国家邀请企业给予应届毕业生就业机会增加社会阅历和工作经验， 由政府出资支付低微的薪水。

　　2、决大部分企业的见习岗位没有薪水或只有几百的补贴， 纯属于聘用免费劳动力， 见习期3~6个月不等， 不加社保、综保、公积金和医疗保险。

　　3、大部分企业打出的见习岗位是挂羊头卖狗肉， 实则财务、药检、商务、人力资源等岗位见习， 实则是做小工， 到处帮人打杂， 签约率（见习满后签劳动合同）很低。

　　4、根据《国家教委和劳动人事部一下高等学校毕业生见习暂行办法》规定， 为继续加强对毕业生的培养教育， 进一步提高毕业生的政治、业务素质和从事实际工作的能力， 使其尽快地适应经济建设和社会发展的要求。

　　5、同时也为了使用人部门（单位）全面了解、考察毕业生， 以便合理地安排使用， 高等学校本专科毕业生 就业后， 原则上都要安排见习期， 见习期一般为一年。

　　6、对入学前已从事一年以上有关本专业实习工作的， 经所在单位批准， 可免去见习期。

　　7、某些行业， 需要长时间的实际锻炼， 所在单位可在见习期满后自行安排。

　　8、毕业生在见习期内， 不得报考研究生（包括出国留学或进修）， 原则上不得抽调毕业生从事与见习无关的其它工作。

　　9、毕业生见习期间， 工作单位应按学用一致原则， 结合今后所要从事的工作， 有计划地安排毕业生到基层或第一线进行见习。

　　10、见习岗位的安排， 既要有利于实践锻炼， 又要结合不同专业、不同工作的特点合理培养。

　　11、见习期满， 应及时办理转正手续， 按期评定专业技术职务和任职资格， 聘任相应工作岗位。

　　12、对达不到见习要求， 经所在单位研究并报主管部门批准， 可延长半年至一年见习期， 并将延期的理由通知本人。

　　13、一年延长期结束仍不能达到要求的， 不再延长， 另行接排工作。

　　14、工资待遇按毕业生转正 工资标准低一级执行。

　　15、对表现特别不好的， 经所在单位批准并报主管部门审核同意后， 可以辞退。仅供参考。

见习员是什么意思

　　基本解释：初到工作岗位的人在现场实习

　　职业见习是指无业或者失业的具有本市户籍的适龄社会人员向职业见习管理中心提出见习申请被批准后， 由见习基地、见习人员、见习人员监护人签订三方见习协议， 参加由本市职业见习中心核准的岗位进行理论知识、操作技能的培训和锻炼， 以期提高他们的就业能力， 从而更快、更好的踏上工作岗位。

　　见习

　　jiàn xí

　　基本解释：初到工作岗位的人在现场实习

　　职业见习是指无业或者失业的具有本市户籍的适龄社会人员向职业见习管理中心提出见习申请被批准后， 由见习基地、见习人员、见习人员监护人签订三方见习协议， 参加由本市职业见习中心核准的岗位进行理论知识、操作技能的培训和锻炼， 以期提高他们的就业能力， 从而更快、更好的踏上工作岗位。

　　词语分开解释：

　　见：jiàn 看到：看见。

　　习：xí 学过后再温熟反复地学， 使熟练。

　　见习问答

　　什么是就业见习

　　就业见习是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。

　　为促进高校毕业生就业， 人力资源社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团中央联合下发《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发[2009]38号）， 决定自2009年至2011年， 拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生见习基地， 用3年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见习。2009年， 全国将组织30万离校未就业高校毕业生参加就业见习。未就业高校毕业生如参加就业见习可向当地人力资源和社会保障部门咨询， 当地人力资源和社会保障部门是就业见习的组织单位。　一般在当地的人事人才网可以查看当地的见习单位。

　　如何参加

　　人力资源社会保障部门通过媒体以及公共就业服务机构、人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道， 发布就业见习信息， 公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容， 或者组织开展见习单 位和高校毕业生的双向选择活动， 帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接。离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门联系， 主动参加就业见习。

　　见习期时间

　　高校毕业生就业见习期限一般为六个月， 最长不超过一年。高校毕业生就业见习活动结束后， 见习单位对高校毕业生进行考核鉴定， 出具见习证明， 作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的， 在该单位的见习期可以作为工龄计算。

　　上保险吗

　　见习期间所在见习单位为毕业生办理人身意外伤害保险。

　　5. 离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务？

　　⑴ 获得基本生活补助

　　⑵ 免费办理人事代理

　　⑶ 办理人身意外伤害保险

　　⑷ 见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务。

　　“见习”与“正式工作”的区别？

　　（1）见习不是正式工作， 也不是试用期。见习期结束后， 个人和企业可以双向选择， 签署正式劳动合同， 或者分离。

　　（2）并非每个企业都可以提供见习岗位。能够提供见习岗位的企业、事业单位， 都是经过政府劳动和就业部门审核， 建立了配套制度的， 并专门授予“就业见习基地”称号。

　　（3）“见习”期间也有一定的工作报酬。

　　“见习”与“实习”的区别？

　　区别：“实习”是毕业前， “见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生， 可以申请到就业见习基地“见习”。

　　共同点：“实习”和“见习”都可以帮助大学生增加工作经验， 提高就业能力， 为接下来正式就业做好准备。

见习生岗位是什么意思？

　　见习岗位就是国家邀请企业给予应届毕业生就业机会增加社会阅历和工作经验， 由政府出资支付低微的薪水。

　　《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：

　　“毕业生到达工作岗位后， 实行一年见习的制度。见习期满后， 经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的， 可延长见习期半年到一年， 延长见习期仍不合格的， 按定级工资标准低一级待遇”。

　　见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的， 经所在单位批准， 可免去见习期。

　　扩展资料：

　　在我国现阶段， 已经不实行高校毕业生分配工作的制度， 因此原来的见习期制度已基本不适用。

　　高校毕业生（劳动者）与企业通过市场招聘等双向选择而建立的劳动关系， 则其行为受现行国家劳动法律法规保障政策调整， 见习期制度明确只适用于国家分配工作的高校毕业生， 而不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。

　　在当前国家劳动法律法规和毕业生就业政策明确的情况下， 企业如仍以实行见习期为名要求通过市场招聘形式而录用的毕业生实行长达1年的试用期， 是混淆概念、变相延长试用期的违法行为。

　　根据国家教育部、人事部、劳动社会保障部的相关规定， （如《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》国人部发[2006]59号）， 见习期仅对事业单位和国家机关， 因为他们没有劳动合同， 而有劳动合同的企业单位不得再约定见习期， 否则没有任何法规依据。

　　参考资料来源：百度百科-见习岗位

见习岗位是什么？

　　见习岗位就是国家邀请企业给予应届毕业生就业机会增加社会阅历和工作经验， 由政府出资支付低微的薪水。决大部分企业的见习岗位没有薪水或只有几百的补贴， 纯属于聘用免费劳动力， 见习期3~6个月不等， 不加社保、综保、公积金和医疗保险。

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