上海工资计算器（上海工资计算器 专项扣除）

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本文目录一览：

1、上海税后工资怎么算 2、为什么智联工资计算器的上海五险一金基数比规定的要低?2017年智联上的最高基数只有17800多，  3、上海工资计算 4、加班工资计算器 加班工资计算方法 加班工资如何计算 5、上海市五险一金工资计算器 6、上海社保及工资计算器

上海税后工资怎么算

　　如果你不交保险和公积金的情况下， 税后是4607。

　　上海和其它省市个人所得税算法几乎没有什么不同， 扣除数也一样， 是2000， 超过2000的部分就要交税。

　　算法如下：

　　扣除标准2000元/月(2008年3月1日起至今)

　　应纳税所得额 - 扣除标准

　　级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数

　　 1 不超过500元的 5 0

　　 2 超过500元至2,000元的部分 10 25

　　 3 超过2000元至5000元的部分 15 125

　　 4 超过5,000元至20,000元的部分 20 375

　　你的工资4920,减去（法律允许的扣除数2000）后是2920， 属于第三档（3 超过2000元至5000元的部分 税率15 扣除数是125 ）， 你应交的个税， 计算如下：(4920-2000)*15%-125=313， 你的税后工资就是：4920-313=4607。

　　如果你叫了社保或公积金， 这些要税前扣除的。

　　呵呵， 不知道说的明白不。

为什么智联工资计算器的上海五险一金基数比规定的要低?2017年智联上的最高基数只有17800多， 

　　职工社保的个人缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定得出每个人收入不一样其缴费基数自然有差别。另外， 没有达到最高限有可能是当事人的收入尚不足当地上一年度社平工资的300％， 所以没法使用300％的最高限作为其本人的缴费基数。

上海工资计算

　　法律分析：1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。

　　2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。

　　固定月薪属于计时工作制， 奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动， 劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿， 津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资计算器 加班工资计算方法 加班工资如何计算

　　日工资， 小时工资

　　日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤， 工作未满一个月等情况下的工资计算）

　　小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

　　节假日加班费计算

　　节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

　　春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

　　上述案例案例以春节长假七天加班为例， 前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪， 每天加班费为（月工资÷21.75×300%）， 后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪， 每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

　　几个固定数据说明

　　按照法律规定， 每月工作时间为20.83天， 月计薪天数为21.75天， 全年制度工作时间为250天， 全年节假日及公休日为115天。

　　计算方法：每月工作时间

　　20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数

　　21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间

　　250=365-104-11；全年节假日及公休日

　　115=104+11

　　

上海市五险一金工资计算器

　　2021年上海社保代缴多少钱呢？我们来看看具体的收费标准：上海社保代缴的收费等于社保本身的费用+社保代缴的费用。

　　上海社保的费用：按照上海最低缴纳基数5975元来计算， 其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是：

　　残保金比例是:1.5%,费用是89.7元；工伤保险比例是:0.26%,费用是15.3元。

　　医疗保险比例是:9.5%,费用是567.7元；养老保险比例是:16.0%,费用是956元

　　失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元；公积金比例是:7%,费用是174元

　　生育保险比例是：1%， 费用是59.8元

　　五险企业缴纳：1718.4元

　　个人需要缴纳的费用分别是：

　　大病/补充/大额医疗比例是:0%,费用是0元；工伤保险比例是:0.0%,费用是0元

　　医疗保险比例是:2%,费用是119.5元；；养老保险比例是:8.0%,费用是478元

　　失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元；公积金比例是:7%,费用是174元

　　五险个人最低缴纳：404.47

　　五险一金的费用：企业=1718.4元+174元=1892.4元， 个人=627.4+174=801.4， 总共是2693.8元。

上海社保及工资计算器

　　根据规定用人单位要承担16%养老保险， 9.5%医疗保险， 1%生育保险， 0.26%工伤保险和0.5%失业保险。职工个人也需要承担8%养老保险， 2%医疗保险， 0.5%失业保险费用。只要是正常交社保费用， 那么都是需要按照缴费比例来进行费用计算的。

　　2021年的上海社保缴费按照最低缴纳基数为5975元计算， 社保费用是2345.8元， 职工个人部分需缴纳627.4元。

　　其中职工个人需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.2%——29.9元， 医疗保险的2%——119.5元和养老保险的8%——478元， 共计627.4元。

　　而企业部分需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.5%——29.9元， 工伤保险的0.26%——15.3元， 医疗保险的9.5%——567.7元， 养老保险的16%——956元， 生育保险的1%——59.8元， 残保金1.5%——89.7元， 共计1718.4元。

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