产假98天执行时间(产假98天够休息吗)

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　　产假98天执行时间最近引起很多人的关注， 是大家咨询最多的问题之一， 接下来就说说产假98天够休息吗， 希望能给你带来帮助！

2021年产假是158天还是98天 2021年哺乳假标准

　　 2021年两会对于产假有了新的规定， 产假究竟是158天还是98天， 具体情况， 我们一起去看看2021年哺乳假标准规定。

　　 一、2021年产假是158天还是98天

　　 “法定产假98天”

　　 1、也就是说2021年国家法定的产假天数为98天， 意思就是女职工生育享受98天的产假， 其中产前可以休假15天， 难产的增加15天假期， 生多胞胎的， 每多生一个婴儿， 增加15天假期。

　　 2、所以女员工正常的产假为98天， 但是在满足要求的情况下， 加上这些哪些的假期叠加一起的话， 就不止才98天的假期， 算下来就是一百多天的休假。

　　 二、2021年哺乳假标准

　　 1、女职工生育享受98天产假， 其中产前可以休假15天;

　　 2、难产， 增加产假15天;

　　 3、生育多胞胎， 每多生育1个婴儿， 增加产假15天; .

　　 4、怀孕未满4个月流产的， 享受15天产假;

　　 5、怀孕满4个月流产的， 享受42天产假;

　　 6、晚育产假， 由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　 总结：

　　 也就是说其实国家对于产假方面有法定的假日， 为98天， 但是因为各地区的经济以及各方面的差异问题， 所以在假期上一般按照法定的休假， 或者是延长， 具体会有多久还是看地方政府以及个人的公司福利更加准确。

2022年产假是158天还是98天江苏

　　江苏产假是128天。苏州产假既不是158天也不是98天， 而是128天， 苏州属于江苏省， 执行江苏省标准。据相关法律规定， 女职工生育享受98天产假， 其中产前可以休假15天， 江苏地方相关法律规定， 除享受国家规定的假期外， 女方增加产假30天， 所以国家规定产假为98天， 江苏在此基础上增加30天， 共为128天。

　　二、产假期间可以辞退员工吗

　　1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　2、女职工在孕期不能适应原劳动的， 用人单位应当根据医疗机构的证明， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　3、对怀孕7个月以上的女职工， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入劳动时间。

　　产假工资怎么算

　　1、如果你没有参加生育保险， 那么你的产假工资， 按照产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、如果你已经参加生育保险， 那么你在产假期间可享受生育津贴， 这也就是你的产假工资， 由生育保险基金支付。

　　职工应当享受的生育津贴， 按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　职工产假期间， 生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付， 再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

　　法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻， 在享受国家规定婚假的基础上， 延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻， 女方在享受国家规定产假的基础上， 延长产假不少于三十天， 男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法， 由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤， 在规定假期内照发工资， 不影响福利待遇， 国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况， 可以给予其他优惠待遇。

产假128天还是98天

　　产假是98天。女职工生育享受不少于九十天的产假。怀孕7个月以上， 如工作许可， 经本人申请， 单位批准， 可请产前假两个半月。

　　我国法律规定：女职工生育享受98天产假， 其中产前可以休假15天;难产的， 增加产假15天;生育多胞胎的， 每多生育1个婴儿， 增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的， 享受15天产假;怀孕满4个月流产的， 享受42天产假。

　　法律依据

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假， 其中产前可以休假15天;难产的， 增加产假15天;生育多胞胎的， 每多生育1个婴儿， 增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的， 享受15天产假;怀孕满4个月流产的， 享受42天产假。

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