请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

劳动法员工辞职规定(劳动法中关于员工辞职的规定)

2022-11-16| 编辑: 佚名| 查看: 179 |原作者: 萧覅|来自: 衙媒网

今天给大家介绍的是劳动法员工辞职规定(劳动法中关于员工辞职的规定),劳动法员工辞职规定(劳动法中关于员工辞职的规定)的详细内容:很多朋友在找本网站时都会咨询劳动法员工辞职规定和劳动法中关于员工辞职的规定, ...

  今天给大家介绍的是劳动法员工辞职规定(劳动法中关于员工辞职的规定),劳动法员工辞职规定(劳动法中关于员工辞职的规定)的详细内容:

  很多朋友在找本网站时都会咨询劳动法员工辞职规定和劳动法中关于员工辞职的规定, 这说明有一部分人对这个问题不太了解, 您了解吗?那么什么是劳动法中关于员工辞职的规定?接下来就由小编带大家详细了解一下吧!

劳动合同法辞职规定

  劳动法对于辞职的规定, 有三种情况, 通常如下:

  1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的, 不按照合同约定支付工资的, 职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

  2、根据职工自身选择, 提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;

  3、向用人单位申请, 双方协商解除合同。中华人民共和国劳动法的规定, 劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时, 有下列情形之一的, 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在任何一个单位都会有劳动者辞职的情况发生, 我国劳动法在面对劳动者辞职的时候也有相应的规定。对于劳动者辞职的时间是没有限制的, 但是对于提出辞职申请的时间有规定。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的, 劳动者可以立即解除劳动合同, 不需事先告知用人单位。

  5、

  拓展资料:现在劳动法规定正式员工辞职需要30天, 劳动者辞职, 需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

  法律依据:《中华人民共和国劳动法》

  第三十一条??劳动者解除劳动合同, 应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  第三十二条??有下列情形之一的, 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动法关于离职申请的规定

  劳动法对于辞职的规定, 有三种情况, 通常如下:依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的, 不按照合同约定支付工资的, 职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自身选择, 提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;向用人单位申请, 双方协商解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定, 劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时, 有下列情形之一的, 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付, 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  拓展资料:劳动法关于员工辞职的补偿:

  《劳动法》规定:有下列情形之一的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同, 应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  第三十二条有下列情形之一的, 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动法辞职规定

  【法律分析】:劳动法对于员工辞职的规定是:

  1、劳动者解除劳动合同, 应当提前三十日以书面形式通知用人单位;

  2、在试用期内, 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动, 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的, 可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致, 劳动合同可以解除。

  【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》

  第三十一条 劳动者解除劳动合同, 应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  第三十二条 有下列情形之一的, 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  【温馨提示】

  以上回答, 仅为当前信息结合本人对法律的理解做出, 请您谨慎进行参考!

  如果您对该问题仍有疑问, 建议您整理相关信息, 同专业人士进行详细沟通。

  

劳动法关于员工辞职有哪些规定

  在劳动合同法的规定当中, 用人单位必须要与劳动者签订劳动合同, 如果你在与用人单位签订劳动合同的时候没有约定好工资福利等相关条款对自己是非常不利的, 所以一定要及时订立补充协议哦, 新劳动法辞退有哪些规定很多人不清楚, 小编觉得大家有必要学习相关的法律知识。

  新劳动法辞退有哪些规定?

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  以上就是劳动法关于员工辞职的规定, 相关政策非常完善, 规定条目清晰, 必要时拿起法律武器积极维权。

  法律依据:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  本网站为您提供知名电子厂招聘信息, 我们持续为打工者和企业创造价值, 以客户为中心, 搭建遍及全国的线上网络平台及线下模式, 劳动法员工辞职规定的介绍就到此, 对劳动法中关于员工辞职的规定不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。泉州工厂工作招聘信息可以在全国各地便捷查看, 帮助各地企业及务工人员规避一系列不确实风险。

  以上就是“劳动法员工辞职规定(劳动法中关于员工辞职的规定)”的论述。

免责声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请联系我们,一经查实,本站将立刻删除。

相关推荐