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今天给大家介绍的是事业单位合同制(事业单位合同制员工),事业单位合同制(事业单位合同制员工)的详细内容:本网站拥有多年的人力资源管理经验,为务工人员提供专业的服务信息,接下来介绍事业单位合同制,以及事 ...
今天给大家介绍的是事业单位合同制(事业单位合同制员工),事业单位合同制(事业单位合同制员工)的详细内容:
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事业单位的合同工相对于体制内员工待遇是会相对差一点的。并且因为没有编制, 岗位的稳定性也会差一点。但是值不值得去还是要看员工自己的选择中, 还有没有更好的选择。没有编制这一点是事业单位合同工最大的缺点, 事业单位的员工的编制是经过备案的, 一般情况下, 大家挤破脑袋也要上岸事业编的目的就是为了这个编制。但是合同工是属于事业单位的编制外人人士, 已经不仅仅是待遇保障是不及在编人员的。在本质上和私企的员工是没有区别的。
如果员工还有更好的选择, 不建议进入事业单位的合同制岗位的。合同制岗位和企业的岗位是没有区别的, 薪资收入可能还低于私企。
事业单位合同制有必要去吗
合同制和编制的区别如下:
1、工资开支来源
正式编制人员工资由财政拨款解决, 合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行, 合同制人员参照正式编人员标准执行, 但实际上低很多或缺项。
3、晋升渠道方面
编制比聘用制晋升制度更完善, 渠道更宽广, 事业单位编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业单位之间调动, 合同制人员不能。在事业单位里, 会优先提拔具有编制的工作人员, 并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。
合同制和编制的区别如下:
1、工资开支来源
正式编制人员工资由财政拨款解决, 合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行, 合同制人员参照正式编人员标准执行, 但实际上低很多或缺项。
3、晋升渠道方面
编制比聘用制晋升制度更完善, 渠道更宽广, 事业单位编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业单位之间调动, 合同制人员不能。在事业单位里, 会优先提拔具有编制的工作人员, 并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。
事业单位聘用制和合同制肯定是聘用制好一些。因为和事业单位签订聘用制合同的一般是人员, 也就是事业单位中的正式工, 只有正式工才会通过与单位签订聘用制合同确定, 也可以签订聘约, 或者是颁发聘书, 签订目标责任书等。服务年限也由合同约定。聘用制合同正式工是通过参加事业单位考试, 考试通过被录用才会有事业编制。
而合同制是指事业单位中部分员工和是和事业单位签订的劳动合同, 其实并不能算是正式工, 只能算是临时工, 合同的解释权归单位所有, 一般是采用书面形式, 通过签订合同招收短期的员工, 合同中包括工作内容以及工作时限等。
相比较而言, 聘用制的员工更加稳定, 一般单位是不会也不能辞退的, 同时待遇也会更好一些, 虽然现在事业单位改革说明事业单位中要实行同工同酬制度, 但是实际上, 正式工的有很多福利是合同工享受不到的。
事业单位聘用制和合同制哪个好
事业单位的合同制和????有3点不同:
一、两者的期限规定不同:
1、事业单位合同制的期限规定:
事业单位与工作人员订立的聘用合同, 期限一般不低于三年。2、事业单位聘用制的期限规定:合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年, 或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员, 若提出订立聘用至退休的合同, 聘用单位应当满足。
二、两者的合同管理不同:
1、事业单位合同制的合同管理:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日, 或者一年内累计旷工超过30个工作日的, 事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的, 事业单位提前30天书面通知, 可以解除聘用合同。
2、事业单位聘用制的合同管理:原有职工首次签订聘用合同和续签合同的;安置到事业单位工作的军转干部和复员退伍军人;引进的高层次人才、急需人才。对于其他人员可约定试用期, 一般不超过3个月, 最长不超过6个月, 对大中专应届毕业生, 试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
三、两者的实施日期不同:
1、事业单位合同制的实施日期:2014年7月1日。
2、事业单位聘用制的实施日期:2009年1月1日。
扩展资料:
事业单位聘用人员的基本程序和方法:
(—)成立聘用工作组织, 制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的, 还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见, 报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的, 应经职工大会或者工会通过。
(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。
(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。
(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。
(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核, 择优确定拟聘人选, 公示拟聘结果。
(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员, 公布聘用结果。
(七)订立聘用合同。
参考资料来源:
百度百科-事业单位聘用制
百度百科-事业单位合同制
事业合同制是指:我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的"铁饭碗"即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读, 指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为"合同关系", 下狠招打破终身制, 实现人员能进能出。条例规定, 事业单位与工作人员订立的聘用合同, 期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日, 或者一年内累计旷工超过30个工作日的, 事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的, 事业单位提前30天书面通知, 可以解除聘用合同。
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以上就是“事业单位合同制(事业单位合同制员工)”的论述。
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