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补发工资(补发工资公积金会补发吗)

2023-01-10| 编辑: 佚名| 查看: 400 |原作者: 麻珏|来自: 衙媒网

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本文目录全览:

1、什么是调待补发工资 2、补发工资怎么扣税 3、补发工资如何做账 4、事业单位补发工资是什么意思

什么是调待补发工资

调待补发工资就是调整以后等待时机补发的资金数额。

在国家下发调整工资的文件之后, 所在单位各部门要对适合调整工资的人员进行对比, 根据调整工资的条件以及本人的表现确定调整工资的名单。等调整工资之后的新工资发放的时候, 会将从调整工资文件规定的日期补发调整的工资。

调待补发工资:

调资补发就是在已超过发起的时间制定的方案和决定, 只能从发起月份给予?发。例如从2014年10月1日至2024年9月30日办理退休的中人, 都要按每年增加10%的过渡率重新核算养老金。

并从办理退休手续时补发差额部分;再如, 每年5月, 国家财政部、人社部都会推出增加机关及企事业单位退休人员养老金的方案, 但增加时间为每年1月, 所以要从1月补发。

由于我国各地生活水平差异很大, 因此具体调整的方案还是需要各省市自行制定。目前的养老金调整主要通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行, 保证了养老金调整的公平性, 多缴多得、长缴多得以及对特殊群体的适当倾斜照顾。

补发工资怎么扣税

法律分析:根据有关规定, 调资后补发以前数月的工资, 可以分推到所属月份, 与原来的月工资合并计算应缴个人所得税, 扣除已缴纳的个人所得税, 即为应该补缴的税款。补发工资, 应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款, 按月计征, 即, 纳税人月初第一日至月末最后一日, 取得的工资、薪金所得, 减除费用三千五百元后, 依法计征个人所得税。每月取得工资收入后, 先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金, 以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金, 再减去费用扣除额3500元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元), 为应纳税所得额, 按3%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。计算公式:应纳个人所得税税额纳税所得额*适用税率-速算扣除数

应纳税额资薪金收入-3500-“三险一金”

法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第八条 第一款 工资、薪金所得, 是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 第一款 工资、薪金所得, 以每月收入额减除费用三千五百元后的余额, 为应纳税所得额。

补发工资如何做账

补发工资是需要做账的。

补发工资应该分开做账, 即计提时可记录为:借:管理费用或生产成本等相关科目;贷:应付职工薪酬。而发放时可记录为:借:应付职工薪酬;贷:其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。根据法律法规1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日, 则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次, 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2.企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。3.企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用, 应当在确认产品销售收入、劳务收入等时, 将已销售产品、已提供劳务的成本等计入当期损益。企业发生的支出不产生经济利益的, 或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的, 应当在发生时确认为费用, 计入当期损益。企业发生的交易或者事项导致其承担了一项负债而又不确认为一项资产的, 应当在发生时确认为费用, 计入当期损益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日, 则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次, 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

事业单位补发工资是什么意思

补发工资是什么含义:

由于企业职工涨工资一般并不会补发, 所以, 补发工资可以理解为两种含义, 一是机关事业单位上涨工资后的补发, 二是补发退休工资, 也就是养老金。

【拓展资料】

2023年12月机关事业单位没有补发工资:

先来说第一种可能, 机关事业单位补发工资, 由于机关事业单位基本工资调整文件下发和实际执行日期有时间差, 执行日期会早于文件下发日期, 因此, 会涉及到上涨工资的补发。

机关事业单位工资上一次调整是在2018年, 当年是在11月底印发调整基本工资的文件, 但是实际执行是从2018年7月1日开始, 所以涉及到补发几个月的工资。

按照机关事业单位两年上调一次的周期, 原本应该2023年调整基本工资, 但是由于疫情的原因, 至今尚未统一调整基本工资, 既然2023年并没有补发工资的政策出台, 基本工资没有上调, 因此, 也就不涉及到2023年12月份补发工资。

部分退休人员迎来补发退休工资:

再来说一下第二种可能, 部分退休人员确实在2023年12月迎来了退休工资(现在一般叫养老金)的补发。

怎么回事呢?这部分退休人员是2023年度的退休人员, 但是在他们退休之前, 计算养老金所需要的一个重要数据也就是2023年养老金计发基数还没公布, 这项数据一般是在下半年才公布, 因此, 在数据公布之前, 这部分已经退休的老人, 他们的养老金只能是先按照2023年养老金计发基数来算, 暂时领取临时养老金。

近期, 一些省份陆续发布了2023年养老金计发基数, 这些暂时领取临时养老金的退休人员, 他们的养老金就要按照2023年养老金计发基数来重新核算, 然后领取正式的养老金。由于2023年养老金计发基数高于2023年的基数, 因此, 重算的养老金会高于临时养老金, 而他们领取了几个月的临时养老金, 这期间是少领了养老金的, 所以要把这部分钱补发给他们。

因此, 一些地区确实会在12月份给部分退休人员补发重新核算之后少发的养老金。

总结一下:

如果补发工资说的机关事业单位涨工资, 那么是不可信的, 因为2023年工资没上涨, 所以12月份也没有补发。如果说的是退休工资的补发, 是有可能的, 部分退休人员确实迎来了重新核算然后补发差额。

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